内定切りへの対処について 新卒フリーターです。 大学生の時に、内定取り消しではないのですが、内定辞退するよう促す…

Question

内定切りへの対処について

新卒フリーターです。
大学生の時に、内定取り消しではないのですが、内定辞退するよう促す行為に遭遇しました。

辞めた後学校側に報告しましたが、私が他者に報告したのはそれだけです。
労基にも報告しませんでした。

知人が数年前に同じ目にあった時、彼女の大学は「今後お宅の会社にウチの学生は入れません」という措置まで取ったようです。でも私の大学は話を聞いて終わりという感じでした。

もうあのトラブルから1年以上たちます。ですが未だにあの会社への恨みだったり怒りだったりモヤモヤがあります
既卒の私が出来ることはないのでしょうか。

Answer 1

少なくとも内定取り消しの連絡を受けられた際に、学校だけでなく専門の相談窓口に相談されるべきあり、安易に企業からの取り消しを受け入れるべきではありませんでしたね…

既に1年経過しておりますが、内定取消しの理由によっては、損害賠償と慰謝料を請求する事も可能でしょうから、ご質問者様がこの会社側と争うおつもりであれば、法テラスといった機関に相談されて見られれば良いでしょう。

ただし、あくまでもご質問者様が会社側からの内定取消しを承諾していない場合であり、何らかの承諾意思表示をされてしまったのであれば、これ以上は会社側に対して何も求める事は出来ないでしょうね…

ご参考に…

『内定取り消し・内定切りへの対処法』 ALL ABOUT様HP
http://allabout.co.jp/gm/gc/296294/2/

Answer 2

＞既卒の私が出来ることはないのでしょうか。

もはや今さら何かしらの報いをって思ってんだろうけど、どう考えても合法の範囲では無理でしょ？