トヨタ自動車さんやデンソーさんなどの企業は100%株を出資して会社を建てたり、分社化してると思うんですが、福利厚生や給料…

Question

トヨタ自動車さんやデンソーさんなどの企業は100%株を出資して会社を建てたり、分社化してると思うんですが、福利厚生や給料は分社化される前と一緒になるんですか?また新卒の人がその会社に入った場合はどうなるんですか?親会社と同じになるのですか?
解答お願いします！

Answer 1

分社化ですから、基本的に別会社になります。グループ内なら福利厚生を共用で使っているケースもあります。分社化で給与設定が異なることが多々あります。分社化すれば分社した会社は分社する前の会社とは別会社になります。子会社が親会社に経常利益や従業員数を上回っても親会社に実権を握られてしまうこともあるようです。トヨタなどは次々とグループ内の企業や関連会社と共同出資で子会社を設立しています。会社が異なれば経営者も異なりますから、雇用条件も会社によって違います。