就職活動中の2014卒の大学4年・男です。 これまで内定を頂けず、四苦八苦しておりましたが、この時期になって２社から内…

Question

就職活動中の2014卒の大学4年・男です。
これまで内定を頂けず、四苦八苦しておりましたが、この時期になって２社から内定を頂きました。１社は契約社員、もう１社は正社員かつ秋採用で「内々定」を頂きました。

雇用条件等から正社員の方へ入社したいと考えているのですが、そこでは入社前に２週間ほどの体験入社をさせて学生に入社を判断させているようです。「もう試験は終わりました」と言われたので、向うから取り消される心配は無いのかとも思うのですが、もし使えないと判断されたら、こういう場合内々定を取り消されたりするのでしょうか？

契約社員で内定を頂いた方にも、もし辞退をするなら早めに連絡しなければならないと考えているので、どうするのがベストなのかと迷っております。ちなみに、どちらからも内定承諾書の類いは頂いておりませんし、提出もしておりません。

よろしくお願いします。

Answer 1

内定おめでとうございます。
よかったですね。

やはりなんと言っても正社員です。
正社員で就職しましょう。
今から内定取り消しだの心配したって仕方ないんじゃないですか。
とにかく体験入社してベストを尽くすだけじゃないですか。

まだ実際に何もやってもないのに「もし～だったら」なんて否定的なことを考えたって時間とエネルギーの無駄ですよ。
使えないと判断されないようにただただ力を尽くして頑張ればいいじゃないですか。
それでもし不本意な結果が出たとしたら、そのとき考えればいいじゃないですか。

契約社員の方ももちろん早めに連絡した方がいいでしょうけど、正社員の方がはっきりしないんですから仕方ないでしょう。
だってそれを含めての契約社員じゃないですか。
契約社員の待遇で迎えてくれるんですから、こっちだって契約社員的なお気楽スタンスでいいじゃないですか。
最後の最後まで引っ張っても構わないと思います。

ここまでの大変だった日々を考えたらこれくらいで弱気になっちゃダメでしょう。
とにかく前に進むのみです。
もっと胸張って頑張ってください。

Answer 2

決して高確率でも多い相談例でもないですが、体験入社後の内定取り消しを卒業直前時期になって言い渡された、というようなケースは実際にあります。

ですので、この内定先が内定を取りやめるための体験入社制度なのか、あくまで内定者をビビらせる役割以上の意図はないのか、その情報収集をせねば後悔ない二択はできない、という話です。

となりますと、ネット検索を「(内定先会社名)＋体験入社＋内定取り消し」の複合でなしてみて、それで有力な証言が出るかを一つの決め手に、もう一つは大学の就職事務部署へ相談に行かれ、先輩でそのような事例の報告があるかどうか、念のため訊いてみることにしてください。

その二つの手段でも、「絶対に止めておくべき」有力情報はおそらく掴めないと思いますから、目先の雇用条件面でその会社を選ぶということでは、質問者さんは逆に契約社員側を選んだつもりで、「正社員登用をめざす死にもの狂いの取り組み」でいかれることです。

実際に体験入社で安易にふるい落とす気はないとしても、その会社は入ってからが厳しい可能性が多々あります。世間がよく言う「ブラック」を考えても仕方がなく、質問者さんが「二択ならその会社」といま思う限り、質問者さん自身の最善を尽くすためには、体験入社時点の関門にビビったのでは何にもならないのです…

…とにかく、まずは情報収集を★

Answer 3

とりあえず内定おめでとうごさいます。結果を出したのは大きいです。

それで、正社員の方はおそらくかなりキツイ環境で、ふるいにかける感じがします。離脱者多数で残った人を採用みたいな。
契約社員は、そちらよりは丁寧に進んで行きそうです。これは正社員への登用もあると思います。

業界によってかなり変わるので、情報を収集してください。

Answer 4

あくまでも、内定になるまではダメですからね。

試用期間で切られるのが嫌なら、契約社員にしたらいかがでしょうか？