電気回路系の中途採用を募集することになり、 上司にスキルチェックができる採用テストを作れと言われました。 ターゲット…

Question

電気回路系の中途採用を募集することになり、
上司にスキルチェックができる採用テストを作れと言われました。
ターゲットは、第2新卒。
社内業務については、研修があるので、一般的な技術スキルテストが必要何か良い採用テストが載っているサイトや
情報元があれば教えてください。

補足

ご回答ありがとうございます。
私自身が、技術者出身ではなく無知な状態で採用試験を用意しなければいけないという状況になったので、
とりあえず、参考にできるようなサイトや、採用試験とはどんな物なのか知りたくて質問してしまいました。

皆様がおっしゃる通り、最低限の事は調べて出直します。

Answer 1

細かい意味が記述内容からはさっぱリ分りませんが、要点は採用試験の問題作成の参考資料が欲しいのですね。 此れは矢張り自分達でオリジナル成るものを作成するしかありませんね。そこで問題は試験には時間や内容、レべル等 その他に会社のポリシーとかが関係してきます。仮に貴男個人で作成しても会社の組織と成れば訂正や加筆が入りる事を覚悟の上で造らないとなりません。それは別にして「電気回路の中途採用を募集」 と言う意味は如何なる事ですか？。次に「社内業務については研修があるので一般的な技術スキルが必要妃」。この両者の文面の繋がりや意味が要領を得ません。 本来電気回路の仕事に従事している人は論理回を理解して合理的で、明快な記述をするのが普通です。大変な失礼をお詫びして辛口を記述しますと、この始末ですといくつものチェクが入りますよ。

Answer 2

下記の方同様です。
何をどうしたいのかが不明な為、適当な回答は得られても
的確な回答は得られないと思います。

大きくわけて２点が不明です。
１．中途採用で取りたいレベルは？
２．社内業務云々はマナーテストですか？

１により難易度が変化するので、
まずあなた自身が何をどの程度回路のことを知っていてからで
ないと当然試験問題は作れません。
極端な話、家電のように直流メインなのと電気工事関係の
交流メインでは回路が違ったりしますし。。
２は不明です。
一般常識ならば、それは技術レベルの話では無いので、
2と回路の試験問題は別だと思います。

どんな形にしても、まずあなたが何をどの程度理解しているのかと
上司が考えているレベルの差を話し合わないと誰もわからないと
思います。
例えば大学入試のように絶対出る過去の問題が、
社会で即実践として使える試験問題にもなっていないと思いますよ。