職場に外国人(生まれは母国、在日ではない)が居るという方いますか？国は関係無く、正直仕事する上でこれは困った、もしくはそ…

Question

職場に外国人(生まれは母国、在日ではない)が居るという方いますか？国は関係無く、正直仕事する上でこれは困った、もしくはその時の対処法を教えて欲しいです
※戦争、政治ネタで悪口はいりません！私の職場には日本好きな韓国人が居ます。普段話してる分には問題ない…ですが、凄くプライドが高いので、意図的じゃないのは分かってますが、相手を馬鹿にしたような言葉をいったりします。それだけなら我慢出来るのですが、仕事で明らかに自分のミスでも、言い訳をしたり周りのせいにしたりします。周囲の人がやんわりと『みんな間違う事もあるけど、注意していこうね』と言っても無反応。あくまで自分がミスしたのは周りの人のせい、もしくは教えてくれなかったから。
知らない事があっても他の人は自分から質問しに来るのですが、彼女は'教えてくれないから、分からなかった。仕方無い'の一点張り…話の途中で何所かに行ったり、自分の事でいっぱいになると周りが見えないし、上司が優しく注意して教えてあげても、『私頑張ってるのに、何がダメなんですか！？』と興奮し、半泣き…。
あげくの果てに、よく体調不良になるので、月の半分もちゃんと出勤するかどうかの始末…それでも会社が変に甘いせいで、解雇もしないし、本人も辞めるつもりはない。迷惑かけてる事は理解してるし反省もしてるらしいのですが、人手が足りないのに休んだり早退ばかりで注意すると、自分の事が嫌いだから、韓国人だからキツい事を言う。そればかり…

プラス、ほぼ同期入社の私は彼女より4つ年下ですが、彼女より仕事が出来る(前の仕事と似ていて慣れてる)からか、私がハキハキした性格だからか知りませんが、入社時から変に目を付けていて、特に私には失礼な言動ばかりでした。

このように、結局は人間性が関係するとは思いますが、やはり生まれ育った所が違うとどう対処すればいいか分からない部分が多く、今迄に経験したことのないタイプなので、周りも含め困っています。上司はたまにしか職場に来ないので、話した所で余り分かってくれないし…

長くなりましたが、あくまで仕事、友達付合いをして来た中で、困った外国人の出来事や対処法等あれば教えて下さい！宜しくお願いします。

人付き合いは難しいです…；；

補足

上司も中堅の人間で自分が選んだ人が問題有りでクビとなると、自分にも非があると思われるのが嫌でクビとはっきり言いません…彼女は現在体調不良で(この7ヶ月で5回目)2ヶ月間療養という事で帰国してます。一応求人かけてます。韓国人は一つでも年上だと偉そうなんでしょうか？仕事では年齢は関係ないと思います(あくまで私は大人の対応してますが)
プライドが変に高いのは韓国人が多いですか？他の国は？

Answer 1

補足後

単にプライドの高い人種というより、歴史上の問題が今でも国民性として残ってるということだと思います。
日本の植民地だったことで、「日本人に舐められたら負け」という根深いものがあるのだと思いますよ、その方のように親日家でもそうなのですから。
休職して、国に帰っているなら、戻っても辞めてしまうと思います。

韓国の方は、反日感情を抱いている人が多いです。
そのように教育を受けてきたので、仕方ないのもあります。(その方のせいではない)

日本の企業で韓国の人が働くということは、必要以上に鎧を身につけてしまうのだと思います
もちろん、きちんと今の社会に沿った考えをしっかり持っている、親日家の韓国人もおおいですが。

基本に反日教育を受けていた国民性ということを、頭の隅にあった方が、韓国の方のプライドを理解できるかも知れません。

ただ、それは昔の話で、日本の組織て働くなら、日本人の長所の、真面目さや調和も身につけて欲しいですね、その方にも。

その上で仕事もちゃんと覚えて欲しいですよね、同僚としても。

もちろん彼女の人間性は問題だと思いますが、
その根底に国民性も関係してると、考えると少し納得できると思いますよ。

いずれにしても、仕事です。
報酬をもらうのですから、無責任な欠勤はこまりますよねー
上司もわかっていると思いますよ。
たまにしかこなくても、職場のことは把握しているものです。
しっかり仕事をしている者は、信頼を得ます。
日本人に馬鹿にされないようにと、教育を受けてきた国民性だと半分諦めて、仕事の上で困る事は、きちんと上司に伝えていけばよいと思います。

Answer 2

何を根拠に人種じゃないと？
全く無責任な人が多すぎる。

説明を読む限り、典型的な韓国人女性の思考パターン、行動パターンですよ。
どこででも聞く話です。

彼女が仕事に支障となっている証拠や証言を集めて、会社に掛け合い、
クビにしてもらいましょう。
そこまで酷いのにクビにしない会社なら、こっちから見限りましょう。
会社に未来はありません。

結論が出るまでは、なるべく関わらないようにして、
どうしても関わる場合は、やりとりをすべて記録に残すのが良いと思います。
責任転嫁を少しでも防げるように。

補足拝見しました。

プライドと言うより虚栄です。
格上の者は傲慢に振る舞うのが普通で、
相手が日本人の場合は、生まれながらにして自分の方が格上だからです。
1歳ではどうか分りませんが、日本人よりは年の上下を重視します。

そこまで酷いのなら、やはり、解雇を待つので良いかと。
解雇しない会社なら、やはり、見限るしかないと思います。

Answer 3

人種とゆうよりその人が甘えてるだけ。しかも会社甘過ぎ！

他人は変わらないから、あなたのストレスが減るような事を考えた方が良いですね。仕事まかせないとか。その方が早いし期待しなくて良いとおもいますよ。