仕事についてです。私には2歳になる娘がいます。今年の6月から保育園に預け、私は仕事を始めました。 その頃、なかなか仕事が…

Question

仕事についてです。私には2歳になる娘がいます。今年の6月から保育園に預け、私は仕事を始めました。
その頃、なかなか仕事が見つからず5個くらい落ち続けていました。もう6個目はだめもとで、もともとパートを募集していない店を受けました。そしたら人手不足という事で受かりました。採用して頂いた時に昼間しか働けない事、旦那が不定休で日曜日は保育園もお休みなので日曜日、祝日は無理だと言う事は伝えました。最初はすごく歓迎して頂いて、働きやすそう！と思いました。
しかし最近母の体調不良で1週間程休み、その後3日出勤した後、娘が喘息で入院してしまい2週間程休んでしまいました。その後の出勤が少し不安でした。不安は的中し、仕事場の方に話しかけられる事はなく、私が話しかけるとツーンという感じでした。仕事だからと割り切りましたが、それから1週間程してからまた娘が体調が悪くなり、2日程休んでしまいました。それから仕事先の方の対応が全く変わってしまいました。(無視など)

私は2歳の子持ちですが、20歳です。そのせいで休んだのが嘘と思われたんでしょうか？遅刻や無欠勤はした事はありません。仕事は真面目にしていました。(当たり前の事ですが)
仕事場には同じ年代の人はたくさんいますが、子持ちはいません。店長さんも結婚していますが、子どもはいません。

正直辛いです。
他の仕事に変えようと思っている私はまだまだ甘いでしょうか？
ちなみに仕事場の原則として辞めるときは1ヶ月前に店長に伝える事となっていますが、今伝えてもまだ娘も本調子じゃないのでまた休んでしまう事を考えると、仕事に行くのが怖いです。
そうゆう事を考えてばかりいるからか、娘がとても甘えてきます。そしてちょっとした事で泣いてしまいます。そんな娘を見ていると申し訳ない気持ちでいっぱいです。

私はどうしたらいいでしょうか。
もう頭がパンクしそうです。

長々と申し訳ありません。

補足

少し補足します。昨夜、店長に仕事しづらい事、精神的に辛い事などを話しました。答えは、2週間ﾘﾌﾚｯｼｭ休暇をあげるから少し考えてくれないかと言われました。実際お店で働いていて店長に会ったのは5回くらいですので(私は昼間、店長は夜中なので)私の今の状況に驚いていました。店長は子持ちの私にいつも温かい言葉をかけてくださいます。そんな風に言われるとどうしたらいいかますます分かりません。どう思いますか？

Answer 1

あなたのつらさをお察しします。
そして職場・・・というよりも、日本の女性に対する労働環境に怒りを覚えます。
私は結婚も出産も経験していませんが、今の職場に年下で2児の母親というパート仲間がいるので、「お母さんは大変だな」と思う事が多いです。
子供というのは、小さい内はどうしても体調を崩しやすいですし、保育園や幼稚園も他の子供に感染さないようにと、熱があるとすぐお母さんに電話をして連れて帰って欲しいと呼びつけますよね。
あなたのお母様だって崩したくて体調を崩した訳ではないのに・・・。
日本の社会って遅れているんです。
妊婦さんでも子持ちでもちゃんと働けている国はいっぱいあるのに。

そんな会社辞めてやりましょう。
それから次に探す時は、職種を限るしかないかも知れません。
工場などの検品作業など、単純作業で仕事そのものは面白くないかも知れませんが、パートさんの人数が多いところだと主婦層が多く、若いお母さんの呼び出しにも慣れているところが多いと思います。急に一人抜けても、現場が廻るような職場がいいですね。実際、私が現在勤務している所もそうですよ。

それから最後に職場の上司には、はっきり云った方がいいと思います。
「家族の体調不良が続き、迷惑をかけてしまい申し訳ありません。でも家庭に、私の代わりはいないので、今後もこういった事はあると思います。なので、この職場は、こちらから辞めようと思います。」と。

あなたも、家族の皆様も誰も悪くないのです。

捕捉読みました♪
店長さんだけが優しいというのは一見救いのようですが、足枷にもなってますよね。私も正社員でとんでもない労働条件で働いていた時、マネージャーが良い人で何回も引き止められ、ずるずる退職を延ばしていました。最終的に体調を崩すまで退職出来ませんでした。その後、小学校の事務のアルバイトをした時も子供達の「先生～(*^^*)！」と呼んでくれる笑顔が可愛くて職場環境が悪かったのに、退職出来なかった事がありました。誰からも悪く思われず何も犠牲にせず辞めるのは不可能だと思います。ただし、次のあなたの仕事がすぐに見つかる保証もありませんし、どうなっても自己責任と考えられるように、最終的な判断は自分でした方が良いと思います。残ると決めるのであれば、引き止めた店長さんのせいにしないように…。休暇を貰ってから「本当に悩みましたけど、辞めます」もありでしょうし。

Answer 2

小さいお子さんがいたらなかなか働くのは難しいですよね。
私のいとこも子持ちでなかなか仕事に就けず、働けたとしても同じような理由で解雇され、色々な職場を転々としてます。
迷惑かけちゃってるなら、潔く辞めてしまったほうがいいですよ。
子供がいない人には理解してもらえません。くじけず次を探しましょう。そういうことに理解のある会社はあります。