解決済み
長文です。社会的に甘いかもしれませんが 無知なのでご意見お願いします。 中傷的ではなく、ちゃんとした答えをお願いいた…
長文です。社会的に甘いかもしれませんが 無知なのでご意見お願いします。 中傷的ではなく、ちゃんとした答えをお願いいたします。 私はWワークで平日はパチンコ屋勤務、土日に派遣で結婚式のアルバイトをしています。 もともと結婚式で働いていたのもあり、 時給が高かったのもありますが、 好きな仕事なので週２回あるかないかの結婚式のバイトのシフトを優先的に考え働いてきました。 ただ以前からシフト連絡が遅かったり、 明細が送られてこなかったり、その連絡も 担当者にメールを何度か送ってやっと返事がきたり、 仕事が忙しいのは分かりますが 適当だなと不満は抱き始めていました。 それで皆さまに相談させて頂きたい事なんですが この前の金曜の夜中(日付は土曜)に 激しい腹痛と吐き気で救急病院に行き、 ストレスの急性腸炎と診断されました。 でも朝には結婚式のバイトが、、 しかも出勤確認も金曜の夜に出していましたし、 もちろんブライダルの仕事は当日欠勤は御法度、、 それは分かっているのですが 出勤出きる状態でもなく、とりあえず朝４時頃に メールを入れ、腹痛と下痢と戦いながら 朝の７時に電話を入れると メールを見ていなかったらしく状態を説明すると 予想通り機嫌が悪くなり、とりあえず勤務先の 担当者に聞くわと言われブチっと電話を切られました。 そのあと謝罪のメールを送り、限界がきて寝てしまいました。 予定では土曜から月曜まで仕事に入ってたので 昼から起き、連絡を待ってたのですが 結局連絡はないままです。 私からすれば良かったのかもしれないですが、 休んでしまった気まずさと体調の悪さで ずるずる連絡出来ませんでした。 ただ体調が辛いのもあり、休んでしまった罪悪感と 何度も謝罪し、どうしても行けない状況を伝えてるので派遣会社の対応に少しイライラしてしまってる自分がいます。 私の対応は間違っていましたか？ あと皆さまならもうこのまま今週は出勤しませんか？ 寝たり起きたりで薬も効いて少し体調は良いので 長文ですが相談させていただきました。 よろしくお願いいたします。
皆さま、色々なご意見ありがとうございます。 中には優しい意見も頂き、弱ってる私には 凄く気持ちが支えられました。ありがとうございます。 少し補足させて頂きます。 当日は担当者の方も違う式場で入られているので 仕事中は携帯は全く触れないのと 穴を埋めるので必死に確認してくれるはずなので すぐには連絡できないと思い、 メールなら確実だろうと送らせてもらいました。 でもたしかに着信も残しておくのが 社会人として常識ですね。
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回答（4件）
- ベストアンサー
個人的にはメールでのやり取りはお勧め出来ません。電話で応対する事がメールよりも確実だったのではないでしょうか。 質問の内容（本文）にもありますが、メールには伝わっていると思っていても、伝わっていない状況が発生します。 相手に伝わっているかどうかの確認が出来ない事はメールの不便な所です。 それと本来なら直接出向いて謝罪する所とも思いますが、メールでの謝罪を質問者さんからの「謝罪」としています。 これは常識のない行動です。最低でも電話です。 ご自身が任されたお仕事ですから責任を持って、その行方（結果）を確認するべき事とも思います。 「どうなりましたか？」と起きた時にでも電話1本掛ける時間はあったはずです。 上記は、質問者さんが反省すべき事と思います。 個人的には、一方的に相手の人が悪いとは思えませんし、一方的に質問者さんが悪いとも思いません。 相手の方も連絡すべき事を怠っていますし、相手を気遣う言葉ひとつ掛けれていない状況です。 派遣について詳しくありませんが、1度トラブってしまうと行きづらくなりますし、出来るなら電話で連絡して辞める方向が理想かも。 電話で済ませるよりは、出向く事の方がよりよいですが・・・。
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それは対応がどうのより、働き過ぎだね。 仕事ってのは、ムラがあるやり方が一番嫌われる。『昨日は頑張って、200％の力を出した！だから今日は疲れて50％しか出せません。』 それよりも、『毎日80％だが、欠勤遅刻早退なし。』 が、安定的で労働力として優れている。 体力勝負の職場を２つ掛け持ちして、安定的な労働力を発揮出来るはずがあるまい？
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