パワハラとセクハラで訴えることができるか教えてください。 社長の息子が最近会社で働きはじめました。（三十六歳で社会人経…

Question

パワハラとセクハラで訴えることができるか教えてください。
社長の息子が最近会社で働きはじめました。（三十六歳で社会人経験なし）息子はアルコール中毒者です。そして、多分なんですが精神病です。
奇行の数々を記します。

・独り言をブツブツ言いながら小さな社内をうろうろする。（何時間もずっと。）しろ
・俺の部屋を探してくれとたのんでくる。てめーで探せよ
・作業をしていると横から口をだしてきて、俺がやる！といって無理矢理やるが
まともな文章が打てないんです。怪奇文を作って先方に送るんです。
結局奪われた簡単な書類整理の作業は三時間やっても息子はできず、三時間後に私たちにやれと丸投げしてくる。
・悪口を言っていないのに、俺の悪口をさっき言ってた！！と自分の父親（社長）に怒鳴りながらいうんです。
・脳梗塞で倒れたけど治療もなにもしてない。俺の脳は腐ったままと謎の話
・言ってることがよくわからない。例えば、夕飯の話をしていたとすると、いきなり昆虫の話になるレベルで意味がわからない。
・二の腕を触ってくる
・資格勉強をしていると、見せて。。。といって横にぴったりはりついてくる
・昼前に、いきなり本屋にいきたいからついてきてと連れまわされ嫌々お茶までさせられる
・着替えをのぞかれた
・面談の連絡を会社のパソコンから、その時出社してこなかった馬鹿息子にメールで送ったら何故か夜にその息子から十八件も私の携帯に電話がありました。会社は五時に必ず終わっています。まだ鳴っていたので電源切りました。
ｃメールがはいっており、面談了解！との一言。それだけのために。。。きもすぎる
・仕事の違うやり方を教えると、すごい剣幕でキレてくる。
・上司に、「社長の息子にちゃんと挨拶しろ」と怒られる。してますけど！！！！！

とにかく周りが過保護で、私ともう一人のお姉さんが訴えても社長の息子だから穏便にしろという態度で
社長も息子がおかしいことは気づいて、認知してるのですが、穏便にしろとのこと。

辞めたいのは山々なんですが、半年も働いていないので次の転職先が見つかるかが心配です。
私ともう一人の方はこれが毎日続いたせいかストレスで胃炎になり、バカ息子がいるだけで動悸が激しくなります。
訴えることはできるんでしょうか。

補足

上司といっても一人しかいないんです。社員数５人という小規模の会社なので。
息子が「挨拶をしてこない」といえば、社長の息子という理由でどんな理不尽なことでも私たちが悪くなります。してても、してないことになるんです。
「してますけど！」と、訴えても「ああ、そう」で終わるんです。
基本私たち事務員二人はここでの立場が弱く、職場は男尊女卑といいますか。
有給もない雇用契約書も書かされていないいい加減な会社なのです

Answer 1

どうしてよいか分からないのですが、ひとまず書きます。申し訳無し。

少なくとも、こんな会社はありえないので、転職先は探がされた方がいい。

でも本件難しいので、一度 無料相談の弁護士さんとかに一度相談された方が
良いです。

セクハラ、パワハラで訴えるにしても、それを証言してくれる人いるでしょうか？
証拠とか証言とかないと勝てないですよね。
こういうのは集団訴訟で訴えると勝ちやすいっていうけど、まずお姉さんは味方
につけてほしい。
後は証言してくれる人っていうのが、人数少なくて難しいんですよねぇ。男性従業員
からの証言は難しいですか？
パワハラの方はボイスレコーダーで録音するとして、セクハラの方が分からない。
動画とか難しいよなぁ。

また、その息子は、着替えのぞくとか、触るのは、悪いことというのは認識してる
でしょうか？あと、何回注意しても着替えのぞくのをやめないとか。
責任能力無いとかの話だと困るので。

セクハラ・パワハラで訴えて、更にセクハラ・パワハラを理由に退職すれば
会社都合でやめられます。雇用保険期間が６ヶ月あれば、申請してから約３週間
くらいで失業手当がもらえます。
このほかに残業代未払いとかあると、３ヶ月前にさかのぼって残業代もらえま
すが。

念のため、 以下、ハロワの会社都合の説明です。
上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受け
たことによって離職した者及び事業主が職場におけるセクシュアルハラス
メントの事実を把握していながら、雇用管理上の措置を講じなかったこと
により離職した者
・・・となってるので、該当しますよね。

ところで、今の会社 雇用保険くらいは入ってますよね。

追記します。長文申し訳なし。
素人考えですが、セクハラ調べましたが、具体的なのが見つかりませんでした。
いつ（日時、できれば天気も）、どこで、誰が、何をされたか を克明にメモに残して
おくと役に立つかもしれない。
セクハラは勝訴しやすいらしいので、メモだけで勝てれば良いが。

パワハラはこんなのが見つかりました。

パワハラが成立するかどうかの判断基準は、
①一定の社会環境内における上下関係があること
②この上下関係を背景とした本来の業務範囲を超えた権力行使がある事
③この権力行使が継続的に行われ、人権を日常的に違法に侵害される事
④その結果、精神的・肉体的損害を被り、あるいは雇用環境に不安が生じること
の4つの要件を全て同時に満たしているか、で判断されます。

パワハラが成立するかどうかについて実務の認定は被害者の立場からすると
非常に厳しく、残念ながらパワハラ被害に遭っているからといって必ずこれら
刑事上・民事上の責任追及が認められる訳ではありません。
" あなたが、これら刑事上・民事上の責任追及を考えているので有れば、まず、
争いとなった場合に備えて、
a）いつ、どこで、誰に、何をされたか、という被害の特定をメモに残したり、現場の
状況を小型のボイスレコーダーで録音する、
b）うつ病等の心身症状が現れた場合、適切な時期に医療機関を受診し、診断書
を出せる様にしておく、
c）職場の同僚等証言に協力して貰えそうな第三者を確保しておく、
ことが必要です。"

Answer 2

訴えることはできると思いますよ。
ただ、きちんと証拠を押えて勝訴すれば、得られるのは金銭です。
社長の息子を排除できるかは、分からないですね。

病院に行き診断書を書いてもらって、社長に直訴されるとか、
別の手を考えられた方がよいと思います。

>・上司に、「社長の息子にちゃんと挨拶しろ」と怒られる。してますけど！！！！！

これ、どういうことなのでしょうか？

なぜ、上司の方は普通に我慢できるのでしょうか。
なぜ、あなたは挨拶しているのに、怒られるのでしょうか。
社長の息子の告げ口を上司が信用した、ということでしたら、
なぜ上司の方は信用してしまうのでしょうか。奇行を見ているはずなのに。

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補足拝見しました。

小規模の会社で、ということで納得しました。

お二人の立場が弱いということでしたら、
交渉も覚束ないですね。

誰かを味方につけることから始めたらいかがでしょうか？
建前上、社長の息子を立てていても、内心は不満に思っていそうで、
かつ、社長に対して恩義が厚くなさそうな人あたりを。

Answer 3

この人完全に公私混同してますよね。
周りが過保護ということは、一番偉い人に訴えたら
圧力をかけて退職に追い込まれることを恐れているからでしょう。

たぶん今の社長が引退したら確実に息子が社長になるだろうから、
確実にこの会社はつぶれるのが目に見えています。
最終的な判断は社長にお願いするのが一番なのですが、
その社長がわかってて何もしない（息子だから評判を落とされるのが怖い）のであれば、
会社はあてにならないということが分かったので、
労働基準監督署にそのことを言えばなにかしらの対処はしてくれると思います。

体にも影響が及んでいるようなので、念のため病院に行って診断書をもらってきたほうがいいと思います。
見せるのは労働基準監督署のほうがいいでしょう（会社はあてにならないようなので）。