既婚女性が大手会社に勤めている場合、一般的に人事異動の希望はどこまで融通が利くのか教えてほしいです。

Question

既婚女性が大手会社に勤めている場合、一般的に人事異動の希望はどこまで融通が利くのか教えてほしいです。既婚女性が大手会社に勤めている場合、一般的に人事異動の希望はどこまで融通が利くのか教えてほしいです。

転勤族の妻です。20代後半。子供いません。
私は大手企業に勤めており、全国どこに行っても部署はあります。
一般職のため、全国にあるけど異動は基本ないです。

旦那は一生転勤族のため、出来れば旦那の転勤とともに私も異動したいです。
福利厚生もいいので、出来れば辞めたくない・・・

旦那の転勤により異動は認められるのでしょうか？

私の考えは、普通はできないと思いますが、
希望の移動先でたまたま空きがあり、なおかつ仕事ができる人だと異動させてもらえるかも？
くらいに思います。

経験がある方教えて頂きたいです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

お気持は分かりますが、残念ながら難しいかと思います。

私自身も一部上場企業に勤務していましたが、主人の転勤を機に
退職をしています。
ただ、当時の上司や支店長が大変いい人で空きがある部署にそのまま
異動できるようにお骨折りをして下さいましたが、私自身が辞退しました。

なぜかと言えば、そのような前例がない事と、また主人が転勤になれば
会社に迷惑をかける事が目に見えていたからです。

質問者さんの会社で、同じようにご主人の転勤で赴任先の支店か営業所に
異動させてもらった女性社員が他にいれば別ですが、そうでなければ難しいと
思いますよ。

会社は前例を作りたくないものです。
1人を認めれば、他の方々も認めざるを得なくなりますから。

ただ、これも企業により異なりますので、直属の上司を通して人事の方に
お願いしてみて下さい。

絶対にできないとは言い切れませんので。

少しでもご参考になれば。。。。

Answer 2

そういうことを言う女性がいるので女性の活用が難しくなります。
貴方を転勤させて何か会社にメリットがあるでしょうか？？ 一般職など若いかわいい子がいいに決まっています。この際さっさと辞めてほしいというのが会社の本音です。高度な知識も技能もないアラサー女性社員などに配慮する会社があるとは思われません。

Answer 3

旦那の異動にあわせて、貴方の異動願いを都度聞いてくれる会社なんて存在しないでしょう。

旦那がほぼずっと働く場所が決まったのであれば、そこへの異動願いは融通効かせてくれる可能性はあるでしょうが、頻繁にというのはまずありえません。