パワハラにあたりますか？ 始めて質問させて頂きます。 現在私はフリーターをしておりアルバイトをしているスポーツ練…

Question

パワハラにあたりますか？

始めて質問させて頂きます。
現在私はフリーターをしておりアルバイトをしているスポーツ練習場を5年務めています。(現在23歳)

女性社員(30歳既婚子供1歳)によるパワハラではないかと思う行為になやんでいます。
内容と言うのが、新人アルバイトが直ぐ辞めてしまう理由を私のせいにされ、必要以上に他のスタッフに言いふらす、スタッフの連絡ノートに個人攻撃をする内容(名指し)で記入する等の行為があります。
他の社員、本社スタッフに報告しても、皆女性社員のいいなりで改善が見られません。
この様な場合、何処にどの様に申したてを行ったら良いのでしょうか？
また、根本的にパワハラに当たるのでしょうか？
他のスタッフや、お客様の事は大好きなのでその点では辞めたいとは思いませんが、この女性社員の行為により辞めたいと思います。

分かりにくい内容となってしまいましたが、回答頂けると幸いです。
よろしくお願い致します。

Answer 1

不当行為だとは思いますが、パワハラというよりモラハラ（モラルハラスメント）と言える内容だと思います。

立場上、その女性の方が上なのでパワハラと言われればそうも思えるのですが、新人バイトの退職理由をあなたのせいにしたり、連絡ノートでの個人攻撃や悪口は、同僚のアルバイトクラスでもできる嫌がらせなので、彼女の職務的権限を行使してあなたの働く権利を奪う、という嫌がらせではないという意味では、パワーハラスメントではないと思います。

ただ、誤解しないでいただきたいのは、重要なのはそういった些末な定義の違いではなく、その女性の行為はやっていい行為ではないので、あなたが本社に通報したり、相談するのは当然ですし、その女性は本来注意を受けるべきです。（というか、新人バイトが辞めるのは、むしろその女性が原因なのではないですか？それをあなたに責任転嫁しているとか・・・）

ただ、あなたの事例は、パワハラというより、場合によってはアルバイト同士でも可能な嫌がらせ的対人トラブルになりますので、労基署などに相談しても対応はしてもらえません。

本社があるような会社であれば、組合があれば組合に加入して相談するとか、組合が無ければ連合ユニオンに加入して相談はできますが・・・残業代未払いや給与遅配、不当解雇、長時間における監禁恫喝などとは違うので、内容からして社内で解決すべき問題だと思います。ただ、その女性が嫌がらせをして新人を次々に辞めさせているなら、そういう切り口から組合に改善要求をしてもらう方法なら「あり」です。

なお、本社などに訴える場合は、書面で、何月何日何時にこういうことをその女性に言われたとか、連絡ノートの嫌がらせ部分の複写など、物的証拠を突きつけて、上記（もしくは別添）悪質な嫌がらせにより、仕事に大変な支障をきたしており、指導改善を要求します。なお、改善が見られない場合は、その女性の行為を私に対する嫌がらせによる退職の強要とみなして、労働基準監督署に訴えます位出てもいいかもしれませんね。

労基署はこの手の相談に対しては、実際はまず動いてくれませんが、本社の人に善処をさせるための言い方としては使えると思いますよ。
ただ口頭でああいうことがあった、こういうことがあったと言ってもまず駄目です。詳細な日時の記録や録音物、もし賛同してくれる同僚がいれば、女性が問題発言した時に現認してもらい、記録にも現認者としてその同僚の名前も記載するくらいやらないと、ことを簡単に考えている上層に対応させるのは困難です。

辞める前に一度しっかりした記録を添付した書面を作って本社に送付し、（しらばっくれられると困るので、配達証明を付けて下さい）それでもだめなら辞めたらどうでしょうか。もし、新人が辞めていくのもその人のせいなら、そういうことも併せて報告すれば、多分その社員は異動になると思いますし、いつも思うのですが被害者が辞める必要あるのかな？と思います。

5年も勤められたのであれば、まだお若いわけですし、この女性一人のために辞めてしまうのはもったいないように思いますよ。
出来る限りの対応はしてみて下さい。

Answer 2

>>この女性社員の行為により辞めたいと思います
あなたが居心地悪いのと同じぐらい、向こうも居心地悪いはず。
その点においては五分と五分なんだから、デ～ンと構えてればいいんじゃないでしょうか。
あなたがやめたら相手を喜ばせるだけですよ