住宅メーカーの新入社員です。 入社してからの提出物でいくつか期限を過ぎてからの提出となってしまいました。 先日も…

Question

住宅メーカーの新入社員です。

入社してからの提出物でいくつか期限を過ぎてからの提出となってしまいました。
先日も研修のガイダンスの時間を勘違いし、参加できなかったり、研修の交通費請求書も期限を過ぎての提出になってしまいました。

私の会社は人事異動などが多い会社です。提出物の期限遅れなどで人事異動の対象になるでしょうか？

また、私は設計職の配属になったのですが、人気の職種です。
設計職につきたいが営業配属になった人なども多くいます。

このようなことが降格人事の対象になってしまうでしょうか？

補足

人事課での悪い印象を今後払拭していくにはどうすれば良いでしょうか？
日々設計課での資料作成の期限に追われ、また、疲労が溜まって、こういったミスがでてきてしまったのですが、言い訳になってしまいますが、ガイダンスに遅れたのも、研修の日程変更などが多かったため起こった事です。
もう、これから頑張っても今の設計課にいることはできないでしょうか。

Answer 1

なります！
会社は、いろいろ（素行や仕事の出来具合など）社員の適性を見て配属します。

よっぽど、貴方が持っているスキルが設計部署で生かされるのであれば
人事異動の対象がとなります。

まずは、社会人としての自覚を持って何の為に研修に行ってるのか？など
その意味を考え、行動してください！

－－－－－
補足を拝見しました。

信頼を勝ち取る為には、目の前の仕事を一生懸命やって上司に認めてもらえれば
人事異動の対象にはなりません！

但し、すべてにおいて体調管理が最優先です！
疲労が溜りとありますが、無理をしてやりたい事を最優先にした結果
身体を壊しては意味がありません！

頑張ってください