私には夫と1才の娘が居ます。 娘が7カ月になってから仕事をし始めました。職業は理学療法士というお仕事で、まだ娘が小さく…

Question

私には夫と1才の娘が居ます。
娘が7カ月になってから仕事をし始めました。職業は理学療法士というお仕事で、まだ娘が小さくて熱も出すと思いパートで働いています。
職場には看護師とパートの理学療法士が１人とパートの作業療法士が１人居ます。２人とも同じくらいの子供がいます。
子供が熱を出したときにお互い助け合ってるのですがみんながダメになった時には看護師がフォローするように今はなっています。しかし、なるだけでれる時間だけでも出てほしいとか旦那に休んでもらえとかどっかに預けて出てほしいと言われます。それって、おかしくないですか？パートの意味なくないですか？ほかの人の意見伺いたいです！

そして、パートで利益を出すには1日3～4件行けばいいのですが、２人でなんとかなる日でも3人で行こうとして時間をもてあます時があります。そしたら、利益もなにもないですよね？
それで、利用者の人数を増やすのはイヤみたいで…正直どうしたいのかわかりません。
ご意見お願いします…。

Answer 1

私（常勤ＯＴＲ）の場合、妻が臨床検査技師としてパートで働いています。
妻は施設勤務ではなく健診なので、子どもの不調の連絡があっても帰るに帰れない場合もあるし、妻の休みが続くような場合なら私の親に頼むか、都合を付けて私自身が休みを取る事も比較的多いです。
理由は2つ。
①パートだと出勤してなんぼの収入なのに対して、常勤だと有休を使えば収入に変化なしなので。
②田舎なので臨床検査の求人が少なく、ようやく見つけた比較的融通の利く仕事を楽しんで続けてもらいたいから。
私の状況や考えについては、職場の他の人にも伝えて理解を得ています。
当然、他の人も同じようにできる環境を整えています。

本題と逸れたような書き込みになってしまいスミマセン。
私の場合は好んで休みを取ってますが、強制されるとなると確かに違和感を感じますね。
先の回答者様も仰ってるように、次の職場のあてがあれば転職しても…とは思います。

Answer 2

あなたの言う通りおかしいです！
何のためのパートかわかりません。
旦那に休んでもらえという発言が非常に腹立たしいです。
共働きでどちらも正規の職員ならわからなくもないですが、あなたはパートですよね？
何でパートのあなたが出て、正規で働いている旦那が休まなくちゃならないんですか？
まったくもって理解不能です。
そんな職場から理解のある別の職場にとっとと移るべきです！