コネ入社はつらい？ 只今、就職活動をしています。総合職で内定を頂いていますが、父親のコネ(一次と二次だけ免除)で大手の…

Question

コネ入社はつらい？

只今、就職活動をしています。総合職で内定を頂いていますが、父親のコネ(一次と二次だけ免除)で大手の一般職として働くことも考えています。

コネ入社は入社後、辛い思いをしますか？経験談など教えていただきたいです。

Answer 1

いやいや入社後にフタを開ければ、同期の半分くらいは質問者さんと同じ境遇の可能性もありますけどね（苦笑）

女子学生が一般職に就くうえでは、コネ採用であろうがなかろうが永続勤務を強く望まれるものではないですから、後は「入社後の総合職登用の可能性」のことですね、これは過去の実績をよく聞き質しておきたいです。

一般職から総合職への登用も実績がよくあるということなら、質問者さんはそこから意欲を見せるもよし、一般職としてやれることをやってアフター５を充実させるもよしで、増えた手の内のカードを自分自身で選択できることでも有難いコネです。

業種が金融業界であるなら、一般職といえども大なり小なりノルマ的なものがついて回りましょうから、それを果たす責任においてはコネ採用の優位も不利もなくプレッシャーをかけられ、そこで変に「私はコネ採用だから」と意識すれば、その要らぬ意識が墓穴を掘ることになるのでは、という危惧もあります。

一方では、せっかく内定を得ている総合職の方は、ここからさらに情報収集して「自分にとって不足のない職種・職場かどうか」をよく突き詰めておく作業が必要ですね。

そうでなければ比較検討のしようがなく、いまの状況ではどちらを選んでも、「アチラにしておけば・・・」の後悔を後年産むことになるかも、なのです・・・

Answer 2

縁故入社された場合には、最短でも、１０年以上の継続勤務は、必須条件と言うのが世間一般によく言われることのひとつです。
短期間にて辞職された場合などには、紹介して下さった方に対して、企業側から、大幅な人事降格や大幅な減給処分、
あるいは、会社内の降格や減給と同時での移動や転勤も指示され兼ねません。
要するに、勤務開始日から以降、いかなることが起きようと、長期間継続勤務することを肝に銘じて就職されるしかないのです。