派遣社員は小さい子持ちでも雇ってくれるんでしょうか？？正社員は無理だろうし、パー

Question

派遣社員は小さい子持ちでも雇ってくれるんでしょうか？？正社員は無理だろうし、パー派遣社員は小さい子持ちでも雇ってくれるんでしょうか？？正社員は無理だろうし、パートじゃ保育園代に消えてしまいます。
子供は２歳と２ヶ月です。
正社員で働いていましたが、妊娠を理由に解雇と言われました。働かなくてはならない状況ですが、保育園は決まってます。
難しいでしょうか・・

Answer 1

ご主人の扶養で正社員で働かなくてもいいのであれば派遣でいいですよね。
子持ちでも派遣に登録して自分の都合のいい派遣先に行くことが出来ると思いますよ。　

友達が子持ちで派遣社員でしたので。

でも、正社員がよければ希望はあると思いますよ。
うちの会社にも正社員のシングルママがいますよ。
正社員だと長く働けるし子供の急な病気なんかも周りの人がフォローしてくれますから。

お仕事、頑張ってくださいね！！

Answer 2

実際は難しい・・・のではないでしょうか。

お子さんが熱出した際はどうするつもりですか？
実家のサポートがあり、いざって時に保育園に迎えに行ってくれるならいいですが、
その度に頻繁に当日会社を休むなら派遣でもパートでもそんな人いりません。

まず、２ケ月の子供抱え働かなきゃいけない事情ってどういう事情だろうって思います。
満３歳児になると子育ても楽になるし保育料も下がりますから、下の子が３歳までは
個人的には家にいるべきだと思いますよ。
保育園が悪いとかいうのでなくて、やはりフルタイムで働くと子供との大事な密着タイムが
少なくなるので子供を犠牲にしてるっていえるのではないかと。

Answer 3

子供がいてもいい職場が募集していたら、働くことは出来ます。
派遣会社に話してみるのが一番です。

私も実際に働いてましたし、現在進行形です。（子供は小学生になりましたが）

Answer 4

私は子持ちですが派遣社員です。ちなみに子は１０ヶ月。

会社によると思うので、まずは問い合わせて見ましょう。