個人経営の飲食店で雇われ店長をしております。オーナー夫婦の雇用に対する考えが自分には納得いかないので、みなさんの意見をお…

Question

個人経営の飲食店で雇われ店長をしております。オーナー夫婦の雇用に対する考えが自分には納得いかないので、みなさんの意見をお聞かせください。現在正社員を募集しているのですが、もし新しい人が入った場合、３月からアルバイトとして雇っている主婦の方二人を解雇し、解雇通告も一ヶ月前にするつもりとオーナーの奥さんから言われました。
二人はママ友で、面接も同時に行いました。子供がまだ幼稚園のため、平日のみ、行事の時には休ませてほしい、一日２時間程度ということだったんですが、こちらも急募だったので、奥さんが採用しました。
最初は二人ともシフトに入っていたのですが、人件費削減のため、今では交互にシフトにいれ、時給を五十円下げることになりました。
それでも二人はしっかり働いてくれています。
その二人を奥さんは、こっちの希望通りに入ってくれないから、こっちも大事にしない。バイトは大事でもない。といっています。もともとそれでもいいから人手がほしいと雇ったのに、あまりにも無責任な発言だと思い、二人に同情してしまいました。
休みが多い、時間が限られているというのをわかったうえで雇ったので、それを理由には解雇にはできないですよね？一ヶ月前に通告すれば、一方的な理由で解雇してもかまわないというのでしょうか？それとも自分の考えが甘いんでしょうか？
二人はウチを辞めて、農家のお手伝いのバイトをすることも考えているようなんですが、この際奥さんの話を二人にしてしまおうかとおもっています。そうすれば、自主都合で辞めるだろうし、そのほうが良いとおもうんですがどうでしょうか？

ちなみに、もしこの件でオーナー夫婦ともめて仕事をやめることになっても自分はかまいません。

Answer 1

アルバイトである以上はそういうもんです。
正社員が揃うまでの繋ぎの人員だったということですよね。

一人分しか給料が用意できなくて、交互に出て欲しいけど都合が合わないのであればしょうがないです。
どちらかの方が正社員でやれるというのなら残留してもらえばいいですし、
無理なら新規社員一人体制に貴方もNoとは言えないはずです。

そもそも、貴方は全ての責任をオーナー夫妻に押し付けていますが、
店が順調に儲けを出していればこういう事態にはならなかったはずではないでしょうか？
それに関して貴方には一切責任はないのでしょうか？
そして、貴方自身は2人を守るためになにか考えたのでしょうか？

オーナーが納得できる案を考えずに感情だけで状況の変化に対して文句を言うだけなら幼稚園児でもできます。

貴方は人間的には心優しいとても良い人なんだと思います。
ただ、店長としてはそれだけではダメなのです。

Answer 2

解雇出来ると思いますよ。
アルバイトさんに解雇予告をするだけ、まだマシなほうだと思います。

その２人が正社員で、辞めたくないと思っていて、
「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合」なら、
解雇後に、解雇無効を求めて、法廷で争うことも可能かと思いますが。

＞そうすれば、自主都合で辞めるだろうし、そのほうが良いとおもうんですがどうでしょうか？
なぜその方がよいと思うのか分かりませんが、
アルバイトでも雇用保険が掛かっている場合などは、
自分から辞めると、失業保険の支給が３ヶ月遅れます。
まあ、農家の方で早く働きたがってる、とかなら関係ないかも知れませんが。

質問を読む限り、その２人には他に働く口があるようですし、
なぜあなたが納得出来ないのか、よく分かりませんが、
その２人に好意を持っていて、一緒に働きたいと思っているなら、
雇われではなく、自分で開業し、雇ってあげるしかないような気がします。