新人の准看護師です。今働いている病院を辞めたいです。学生の頃からいましたが、人間関係が悪く、それでも進学を目標にお金が貯…

Question

新人の准看護師です。今働いている病院を辞めたいです。学生の頃からいましたが、人間関係が悪く、それでも進学を目標にお金が貯まるまでがんばろうと思っていましたが限界です。
急性期ですがやや慢性期っぽい病棟のため新人の私は受け持ちが23人。急変も多く検査も多く緊急入院もありとても仕事がまわりません。プリもいません。忙しすぎてうまくこなせず師長に怒られる毎日です。先日『あたなには夜勤まかせられない』といわれました。
これだけならば自分が悪い。がんばろう。と思えるのですが……
先輩も同期もナースコールをとらないのに、私が少しでもとるのを遅れると
怒られる。
自分の仕事で大変なのに先輩から頼まれるの仕事もこなし、すこしでも遅れるのと怒られる
同期がやっても怒られないのに私は同じことをしても必ず怒られる
介護士から毎日いやみをいわれる。
もう疲れました。毎日泣いています。先日は吐きました。
進学したいと思っていたのに、もうそんなこと考えられません。
准看学生時代お世話になった先生、友人、母からは今すぐそんな病院辞めろといわれます。
しかし、辞めてもまた別の病院でも同じことになるんじゃないかと怖くて仕方ありません。
看護師事態やめるべきなのかと……。
患者さんががんばって！と声をかけてくれたので今までやってきましたが
もう疲れました
どうしたらいいのでしょう

Answer 1

質問者様は現在の病院・病棟に不満があるようですが、「学生の頃からいましたが、人間関係が悪く、それでも進学を目標にお金が貯まるまでがんばろうと思っていましたが限界です。」と言われています。
学生の頃から今働いている病院にいたのならば准看護学生として看護助手業務をしながらも准看護師や看護師の業務の実際を少しは見たり聞いたりしていたと思います。その時の印象が悪ければ、看護師免許を取るための学校に進む際に就職先を変更するなど、現在の病院・病棟に無理して勤務する理由があったのでしょうか？ 奨学金などの拘束があるのでしょうか？
質問の文を読む限りは、看護師免許を取るための学校に進む際にお金が必要なので、准看護学生として看護助手業務をしていた病院・病棟に惰性で勤務しているという印象を受けます。
これでは働く目的がお金になって今います。お金は本来未熟な准看護師なりに精いっぱい努力をして（新人としてできる）業務をこなし、患者さんや同僚、他の医療従事者に貢献した結果もらうものです。
質問者様は勤務の現状を述べた後 「これだけならば自分が悪い。がんばろう。と思えるのですが……」と言われていますが、質問者様は病棟で勤務をする上で自分の行動や思考を振り返って反省し、自分ができる業務を改善するということができていますか？
業務に関する医学的な勉強や看護技術の基本、検査や処置の介助など知識の習得や業務内容をメモに整理して、病棟のマニュアルに追記したり、自分なりのマニュアルを作ったり出来ていますか？
失礼ながら質問の文を読む限りは、「自分が悪い。がんばろう。」というよりも、すでに述べたような自分自身を見つめ、自分に何が不足しているから病棟師長に夜勤を任せられないと言われたのか反省することが必要ではないかと思います。
しかし、質問の文を読む限りは、業務が多忙で勤務中にはそんな余裕はないようです。それならば仕事が終わって、家に帰って、ホッとする時間も必要でしょうが、業務に関連する勉強や業務の復習の時間を少しずつ少しずつでいいので入れて行ってはどうでしょうか？
それと自分の業務内容について、同期と話が出来ていますか？ これがわからない、あれがわかりにくいなど。
質問者様は「先輩も同期もナースコールをとらないのに、私が少しでもとるのを遅れると怒られる。
自分の仕事で大変なのに先輩から頼まれるの仕事もこなし、すこしでも遅れるのと怒られる
同期がやっても怒られないのに私は同じことをしても必ず怒られる」と言われています。
これが単なるいじめならば改善の余地は質問者様は自身で行うことは多くないのですが、そうではなくて、質問者様よりも同期の業務負担が大きいので、上記のようになっているとも考えられます。同期の方が、仕事ができるので、質問者様よりも同期の方が少し業務の負担が大きい。なので、ナースコールは、質問者様が積極的に取るというのが周囲からは当然というか、当たり前にみられる。「同期がやっても怒られないのに私は同じことをしても必ず怒られる」にしても、理由は同じではないでしょうか？ 単なるいじめではないのならば理由があるはずです。単に同期が先輩に優しくされていると考えるのは単純すぎませんか？
それと「介護士から毎日いやみをいわれる」と言われているということは、質問者様が准看護師として、仕事をする上で、介護士さんの業務を阻害するようなことをしているから、嫌味を言われているのではないでしょうか？ これも単なるいじめというかそういうものでなければ、理由があるはずです。質問者様は准看護学生として看護助手業務をしていた時に介護士さんと協同して仕事をしている部分はありませんでしたか？その時と現在を振り返ってどうでしょう？介護士さんの仕事のことを考えて、現在の准看護師としての業務を実行できていますか？

質問者様は「准看学生時代お世話になった先生、友人、母からは今すぐそんな病院辞めろといわれます」「しかし、辞めてもまた別の病院でも同じことになるんじゃないかと怖くて仕方ありません」と言われていますが、確かに質問の文を読んでも待遇があまり良くない病院・病棟というニュアンスが伝わってこなくもありません。しかし、すでに述べたとおり、質問者様が仕事をする上で必要な努力をしていなくて、質問の文のようになっており、それから逃げるために退職するのであれば、質問者様の指摘通り、次の職場でも同じことを繰り返す可能性が高いと思われます。質問の文を読む限り、反省して自分なりに振り返り、改善していないからです。

質問者様は「患者さんががんばって！と声をかけてくれたので今までやってきましたがもう疲れました」と言われていますが、患者さんに質問の文にあるような質問者様なりの職場の不満や退職の意向などを伝えているのでしょうか？ そうだとすればそれは違うのではないでしょうか？ 患者さんとしてはその場を取り繕うために質問者様の意見を聞くでしょうが、その後は、病棟の短所を質問者様の言葉から考えたり、質問者様自身の准看護師としての仕事に対する姿勢が積極的ではないことがわかるので、質問者様を准看護師として頼りにしたいとは思わなくなる可能性などが考えられます。質問者様は患者対看護師関係がどのようなものであるのか、人間関係論の本を読むというよりも、先輩の行動を見るなりして学び、何らかの改善が必要ではないでしょうか？

質問者様は「もう疲れました。毎日泣いています。先日は吐きました」「進学したいと思っていたのに、もうそんなこと考えられません。」「看護師事態やめるべきなのかと……。」と現在の仕事に関するつらさをこの質問の文に表現しておられますが、泣くことや吐くことなどが、自分なりに度を越えてしまって、病気の域に入ってきたと思えば、精神保健福祉センターなどに相談すればいいでしょうし、そうでなければ、職場を替わる、替わらないにかかわらずすでに述べたような努力や改善が必要ではないかと思います。

Answer 2

私も同じ様に学生から勤務していた病院で准看として4月から働いています
ちなみに4月から異動になり
まったく未知の病棟勤務スタートです
毎日のようにミスして凹み、気を取り直しモチベーションあげる→また何かミスして凹み‥の繰り返しです

人が居ないからと5月から夜勤も週１は入らなくてはいけない状態です

一応プリセプターはいますがシフトが合わず、月に何日も会えません

私は同期は居ませんから比べる対象が居ませんが、かなり出来が悪く邪魔な新人と思われてると思います

私の病棟はとても人の出入りが激しく、辞めていく人が利口かもしれません

でも、お互い頑張ってみましょうよ！

新人なんて悪口言われてﾅﾝﾎﾞですよ！
少しずつ仕事覚えて行きましょう!

うちの病棟みたいに頭数そろえるために何も出来ない新人に夜勤ガンガンつける病棟より私は良いと思いますよ

お互いまずは１年頑張ってみましょうよ
きっと１年過ぎればもっと頑張ってやれますよ！

Answer 3

看護師は性格歪んでる人が多いですからしかたありませんよ。
どこに行っても1人や2人は必ずいます。
貴女が看護師を目指した理由は何ですか？『患者さんのため？』『金のため？』（因みに私は後者です。）せっかく看護師なったんだから、人間関係なんか無視して自分の志望動機を思い出しそれにむけてがんばりましょうよ。

Answer 4

患者様にやめたいなんてお話しされているのですか？
進学目的でお金が必要だから何とか看護されているのですか？
看護がしたくて上をめざし進学を希望されるくらい努力されているなら、実情を師長などの責任ある立場の人に相談すべきだと思います。
相談もせず自己の思い込みだけで進退を決める時期ではないと思います。あなた自身にあなたが気付けていない問題があるかもしれません。面と向かって指摘や指導され、自分の傾向を知らなければ、どこで働かれても結果は変わらないかもしれません。
言われたことは辛いことも多いかもしれませんが、言われた内容をあなた自身は受け止め考えられいますか？
そこを少し、受け止め考えられてみる気持ちの余裕を持ってみてはいかがでしょうか。