会社の方針で女性を増やそうとする動きがありますが…。 女性が増えた分、肉体的負担は誰が行うのでしょうか？ 男性部…

Question

会社の方針で女性を増やそうとする動きがありますが…。

女性が増えた分、肉体的負担は誰が行うのでしょうか？
男性部下や派遣社員が負担するという事でしょうか？
使えない女性社員のせいで、やる気をなくした男性社員や派遣社員の責任を女性社員はとれるのでしょうか？
疑問です。

個人的には女性は融通が効かないから、はっきりいって今の日本の現場には役立たずで向いてないと思います。

いかがですか？

Answer 1

昔、女子営業というのがはやりまして、私の課にも入ってきたのですが、配属後1週間で辞めました。
フラワーコーディネーターをやりたいとか・・・。
じゃーくる前に辞めろ、くるんじゃねーよ という感じですが。

はっきりいって腰掛けもいるし、使命感もない、客に文句言われりゃ泣く、感情優先、ガキ・・

女性役員増やしてどうするんですかねー。
私は、有能な女子社員はお目にかかってません。
せめて汗くらいは出せばいいのに・・

Answer 2

お書きの内容には一理あると思います。