夏のボーナス、大企業は平均８４万ですって！

Question

夏のボーナス、大企業は平均８４万ですって！そんなにもらえるのですか？？
皆さんはどのくらいもらっているのですか？

ちなみに、パートですが私は１万五千円です。笑えるでしょ、この値段。

Answer 1

外資系ビジネスマンです。副業で転職エージェントをしています。自身も過去に複数の外資や上場企業の経験があります。

仮に上記ボーナス約80万円を基本給の2.5ヶ月分とすれば、基本給が約32万円。

32万円×12ヶ月＝384万円(年間)これに上記ボーナスを2回分(夏･冬)足せば564万円。その他、役職手当、住宅手当、残業代等をプラスすれば年収650万円～700万円ぐらい。

この金額は(上場企業に勤務する30代前半ぐらいがモデルとすれば)ではごくごく平均値で、上場企業の中でも更に一流企業と呼ばれる企業群のホワイトカラーだけに絞れば、年収ベースでもうあと300万円は高いです。

うちは外資なので年俸制です。年俸を14分割し、毎月1/14を月収として、残り2/14を3月に支給です。

なので、３月にはこのニュースの金額の倍以上のものを頂きます。(毎月の給与もこれと同じぐらいですが)

Answer 2

ボーナスは、基本給と違い、その会社の業績いかんで
増減してもいい性格のものなので
業績が悪い時期が続く会社なら
少なくても仕方ないでしょう。

ちなみに、工事現場で働く職人さんでも、技術と経験があり、現場で責任者として
働いてる人なら、100万円ボーナスもらってる人もいますよ。社員20名くらいの会社でも。

ボーナスは、通常、会社への貢献度と、その会社の業績が反映されるわけで

会社の規模は関係ないと思います。

100年以上続く安定した零細企業A社では社員30名ほどですが、ボーナス300万円の人間もいれば
20万円の人間もいます。それは、その人物がいかに会社にとって必要かどうかということに
関わって評価された額で、もちろん業績が良好な場合のみですが、そういうことなのです。

ただ、大企業に言えることは、初任給からボーナスが付いたり
会社に貢献してない新人のうちから高額ボーナスが付くことが多いです。

正社員採用ならば、どの業界でも、社会保険などの条件が付くように
給与面でも派遣社員や契約社員、パート社員、アルイバイト社員よりも条件がいいです。
労働面でどうかは、ぜんぜん別問題ですが。

しかし、元はと言えば、「社員」をいろんなものに分けたのが、そもそも問題ですよね。

昔は、見習い以外は、みんな「正社員」だったのにね。

質問者さんのボーナスが少ないという悩みも、なんだかわかります。

ぼくも
セブンイレブンで売ってるお弁当を製造する工場や麺類を製造する工場で働いたことがありますが、
夜10時～朝8時までの勤務で日給1万円でした。
夜勤勤務にしては、安～く使ってるなあって思いました。
もちろんボーナスもなにもないです。

セブンイレブンの場合、本部は儲かります。そこと取引してる製造会社も儲かります。
でも現場で製造する人間は労働条件も悪く、人件費も非常に抑えたものになってるのが
現状ですね。
それと、実際の売り場である店もなかなか儲かりません。
セブンイレブン本部は楽でも、セブンイレブンの店オーナーの悲鳴は
ぼくもいくつも聞いてます。

格差には、笑うしかないですね。

Answer 3

私はいわゆる中小ですが、
75～85ぐらいはもらえると思います。
私の会社はパートでも１０はもらえてるようです。
会社を変えましょう。