業界及び業界内ランクによってまったく違います。 有名なところでは証券会社が採用する営業マンは 景気によっては200%を超えていた時期もありました。 基本的に「滑り止め」扱いのランクの会社や 人的資源流動率の高い業界(金融や鉄鋼)は 多めに内定を出す傾向にあります。
会社によりますが、1.1~1.8倍くらいだと思います。 前年まで傾向により決めてると思います。
会社によるのではないでしょうか?うちは定期採用は年にもよりますが、300人前後です。 あくまで私の考えですが、配属予定に対して内定をだしていると思います。(きっちりとした必要人数)ただし、毎年入社前、あるいは半年以内に何人か出ていると思います。 その人数を必要人数にたしていると思われます。プラスαはあると思いますが、あくまで基準はいる人数だと思います。
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