甘い考えを直したいです。子供を抱えて働かれている方アドバイスをください。

Question

甘い考えを直したいです。子供を抱えて働かれている方アドバイスをください。以前の質問にも書きましたが、パートを半年ほどした後、今の会社に正社員で雇っていただけることになりました。
しかし、会社は子供が出来たら辞めようと強く思っており、実際つわりがひどく、辞めたい旨を伝えました。
しかしとりあえず休んでからまた考えたらいい、と話をしに行くたびに言われ、最終的には産休、育休を頂き、5月から復帰しました。
やっと子供が保育園に慣れてきて、一日働くことを伝えたところ、パートの方に正社員とパートの違いについて子供を犠牲にしてでも働くのが正社員、他の正社員の方が休まれた時全部仕事ができるのか、責任が違うとお話をいただきました。
子供が病気の時は祖父母や病児保育に預けると話をされましたが、祖父母も働いており預けることは不可能、また病児保育も自分が住む地区はなく、区外であっても当日急には預けられず、また1歳になったばかりなので家にひとりで置いておくわけにも行かず・・・結局自分が休むしか方法がありません。
また開院当時からおられる正社員の方がおられますが、臨機応変になんでもこなし、どんなことにも対処されます。
しかし自分にはそのような対応ができるかと言われると、とてもそんな自信はありません。
この前はこう言っていたのに、今回は違う（同じ状況で）ということがよくあり、最終的に皆その方の判断をいつも仰ぐ形になっています。
今考えると私も辞めたいと考えていたせいもあり、その方がされている仕事内容を教えて欲しいとは言いませんでした。

近日中にはっきりと辞めたいと伝えたいところですが、院長が作る新しく施設に主人を雇用してもらう予定です。
私もそちらで来年から一から勉強して働く予定ですが、他の方に話せません。
なおさら辞める予定なのに仕事を教えてもらっても・・・。

贅沢な悩みで、甘い考えですなのは重々承知です。
院長は他の方の言うことなど気にしなくていい！と毎回言われますが、実際に働いて丸一日その方たちといるのは自分です。
妊娠した時も今も針の上に座っている気分です。
会社には育休中に電話や挨拶に行かなくてはならず、そんな日は動悸が一日中収まらず、子供の顔をみても全く気分が晴れませんでした。
しかしご迷惑をかけているのはよく分かっており、特にパートの方には大変申し訳なく思っています。

これらのことを院長やパートの方に何と伝えたらいいでしょうか。
またこれからどうしたらいいのか、アドバイスをください。

Answer 1

しばらくの間パート扱いにしてもらえばいかがでしょうか?
初めから元のように働くのは無理だと思います。
辞めるのはよく考えたほうがいいです。今引き留めてくれる会社はありませんよ。良い雇用主に恵まれることも稀です。とくに小さな子供がいると雇ってくれません。
パートの人だって大変なのはよくわかっているので嫌味を言うのだとしたらあなたがうらやましいのです。

Answer 2

私は 子どもを犠牲にする、しない、の発言はしてほしくないです。

正社員、パートの違いはそれだけではないと思っているからです。

一度、院長とそのパートの方、とで話し合われてみてはいかがですか？

パートだから、すぐ休めるとか 思って仕事をされてる方もいるのでしょうか？それが正社員の負担になることはありますよね？また正社員でも休まなきゃいけないときも子育てしていたらでてきませんか？

育児中はお互い様、ではないですか？

まだ新米ママですが、働くママを尊敬、応援しています！