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ヘアカラーについて質問です。 日本人の髪の色はおおざっぱに言うと黒です。真っ黒ではなくとも、ぱっとみは黒ですよね。 …

ヘアカラーについて質問です。 日本人の髪の色はおおざっぱに言うと黒です。真っ黒ではなくとも、ぱっとみは黒ですよね。 私は現在就活中の大学生ですが、学生生活のなかで髪を金髪にしたり赤にしたりとしてきました。そこで思ったのですが、日本は例えば就活するとき、髪を黒にしなければならない、つまり元々の色でなくてはなりません。 わたしはこの黒髪でなくてはならない、まるで黒髪以外は全員馬鹿だというような風習というか偏見が嫌いですし、理解できません。 高校なんかでも校則で染髪は禁止とありましたが、なぜそうなのかとても疑問に思っていました。 おそらく理由を聞いたところで「校則でそうなってるから」だとか、「印象が悪く見えるから」といった答えになってない解答が返されるのでしょう。 (似合う似合わないは別として)金髪だからといってなんで馬鹿だと思われるのでしょうか? 東○大学には金髪はいない、明るい髪をしている人間はいないということなんですか? 金髪=不良なんて見方は相当古い考え方だと思っています。 元々の色の毛髪にするべきであると言うならば、白人系の外国人がもし日本企業に就職したいと言って面接にきたらどうするのしょうか。 白人系の外国人皆が金髪ではないですよね?なかには黒髪の人もいます。金髪に憧れている白人系外国人もいらっしゃるそうです。 もし日本に就職しにきた白人系の黒髪の外国人がきれいに白金に染めていてもおそらくほとんどの日本人はそれが元々の色だと思いますよね? このような事態が起こるのは確率としてかなり低いと思いますが、仮に同じ評価の日本人と金髪外国人でどちらを採用するとなった場合に、外国人を採用しました。でも蓋を開けてみたら金髪外国人は元が黒髪でしたー。なんてことがあったらどうするのでしょうか。まあ、だまってれば採用に落ちた人にはわかりませんが・・・ 長くなりましたが、 ・金髪=不良とみられるについての理由(金髪が印象悪い理由) ・就活などする際に黒髪でないとダメとされる理由且つ外国人(元が黒でも、金髪にしても違和感無い)の場合はどうするのか ・そもそも金髪にすること自体よくないと思われる理由 「印象が悪いから」とか「そういう社会だから」とかたった一言でしかも具体的理由のない解答はいりません。 以上主に三点についてどなたかご教授ください。よろしくお願い致します。

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回答(3件)

  • ベストアンサー

    専門の者ではないのですが… まず前提として日本人には「周囲との違いを極端に恐れる」ともいえるような国民性があります。 よって世間=多数派という意識があるように思えます。 普段から髪を染めている人を良く見かけますが、金髪の人はあまり見かけないような気がします。 そこで世間=多数派の意識が働き、言ってしまえば「異端」と感じてしまいます。 さらに実際に不良と呼ばれる若者が髪を金に染めている場合が多く、それが世間のイメージとして定着してしまっている。 三段論法のような悪い傾向ですね。 就活の時も「黒じゃなくても金はだめ」と思っている多数派の考えに偏ります。 また、相手が外国人というだけで日本人はかなり身構えてしまいがちです。その上変な偏見とかもっちゃうので髪の毛のことなんて考えてられませんよね。ダメダメです。 金髪にすること自体よくないと思われる理由は今までの説明からもわかるでしょう。 とはいえ、あと数年すれば現在の多数派の多くを占めている世代と今の若い世代が入れ替わりますね。 そうなれば自然と考え方も変わってくるのではないでしょうか。 ところどころ極端な文章ですみませんでした。

  • 不良と見られる理由〉圧倒的に一般的に不良と言われる人たちの髪の色が奇抜に染められているという理由から。 就活の際、黒髪でないとダメ〉そんなことないという企業もありますが、一般的に染髪の人たちは自己主張が強く自分をよく見せたい、目立ちたいと思ってる人が多く、周囲との協調性がない人が多いからです。 外人での場合、本人が申告しない限りわからないので残念ながら、他の面をみて採用を考えてます。 金髪がよくない〉上記のように周囲との協調性に欠ける自分勝手な人に第一印象で見られないようにするためです。一般生活はともかく、企業では協調性がないと扱いにくく問題とされ最悪、辞めさせられることになってしまいます。

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  • 金髪の良し悪しを判断するのはあなたではないし、企業の人でもありません。企業がおつきあいしているお客様です。そのお客様がどのような判断をされるかわからないのに自己主張の塊のような人を出すリスクを負わないだけのことです。そのリスクを負う気のない企業なら金髪でも良いはずです。 例えば格安航空会社のピーチの客室乗務員は金髪の方もいますし。企業がどう捉えるかの問題ですね。

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