4月1日より、新しい会社で働くことになっているのですが、志望動機の欄に「自分も貴社の高い品質管理に携わり現在まだ取得して…

Question

4月1日より、新しい会社で働くことになっているのですが、志望動機の欄に「自分も貴社の高い品質管理に携わり現在まだ取得してない床上操作式クレーンなどの必要な資格を取得し貴社に貢献したいと思います。」と書きました。2月の27日に内定を頂いてそれから、有休休暇などで床上操作式クレーンの資格を取得しようと思っていましたが、その時点で県内の床上操作式クレーンの資格を取る教習所の予約が埋まっていたり、仕事の引き継ぎやギリギリの人数で店をやっているため、まとまって休暇が取れなかったりと床上操作式クレーンの資格を取ることが出来なくなってしまいました。
私の4月から出社する会社の求人票の欄には必要な経験、免許、資格の欄は不問となっています。別の欄にフォークリフト、玉掛技能、床上操作式クレーンの資格取得者は優遇となっていて、面接時はフォークリフト、玉掛技能の資格は自分は取得していました。面接と同時に採用を頂きました。その時点では作業服のサイズやいつから出社出来るかなどの話で資格や経験などは一切聞かれませんでした。このような場合、やはり床上操作式クレーンの資格を取得していないのは不味いのでしょうか？資格は自分自身取得する気持ちはあります。ただ、教習所の日程で、金曜日だけお休みをいただかないと教習所には行けません。土日は休みなので、休み返上ででも取得したいと思っています。色々説明が長くなってしまいましたが、このような事情でも4月から出社する会社は分かって貰えるのでしょうか？4月から出社する会社からは床上操作式クレーンの資格は取りましたか？などの話や連絡などはありません。出社予定日の確認ぐらいだけで、資格の話はありませんでした。もし、出社したときに、床上操作式クレーンの資格のことを聞かれた場合どうすれば宜しいでしょうか？回答宜しくお願いします。

Answer 1

志望動機として”取得したい”と言う気持ちを書いただけならば問題ありません。

資格の欄に「取得済み」と書けば詐称となりますので、相手が「資格ありき」で選んでいる場合は問題になります。

今回あなたはそのようなことが無いようですので、相手は「資格が無くても今後仕事をする中で学んで、経験を積みとっていってもらおう」と考えているのではないでしょうか？

確認されたかは分かりませんが、資格取得にかかる費用は会社が払ってくれるところもありますので、焦って入社前に取らなくても入社後に勉強の面倒を見てくれた上で資金も出してくれて、しっかりと合格できる可能性もありますよ。

Answer 2

そのような条件なら、早めに入社してから、取得すればいいと思います。

頑張ってください！

Answer 3

普通に正直に答えればOK。