短期のバイトや派遣でも厚生年金に加入するべきですか？

Question

短期のバイトや派遣でも厚生年金に加入するべきですか？今までバイトで一月、派遣で三ヶ月の厚生年金を掛けた事があります。先日、ある会社を正採用になったのですが、その時の履歴書には、その勤務履歴を書きませんでした。理由としては短期だったので、印象が悪くなると思ったからです。年金手帳はたまたま再交付した物で、それぞれの記載はありませんでした。しかしこの度、正採用になった会社を訳あって一月で辞める事になりました。これから又バイトか派遣をしながら正採用の仕事探しをするつもりですが、その場合厚生年金の加入はしないほうが良いでしょうか?また、今後履歴書には厚生年金に加入したら、バイトでもすべての勤務先を書かなければいけないのでしょうか?

Answer 1

加入しなくていいというより、その会社の従業員数や、雇用時間が社会保険の加入規定に合致してしまっていたら、あなたの意志ではなく会社が国の決まりに基づいて、義務で加入させなきゃいけないんですよ。

もし社会保険に入りたくなければ、一日に6時間未満、月間勤務日数が16日未満（たとえば一日4時間勤務で週５とかなら良い）といった、短い時間帯のバイトをするしかないです。
それでも、雇用保険は週の平均勤務時間が20時間の人は加入することになっていますので、雇用保険証をうっかり紛失したりしていると、それがもとで職歴が全部ばれることもあります。

いずれにしても、社会保険加入は自分の意志でどうこうできる問題ではないので、入りたくなければ最初から加入用件になっていないバイトをするしかないです。