今月末から産休育休を取得する予定となっていました。 一部署を任され部下も２人います。 その為、妊娠が分かってすぐ…

Question

今月末から産休育休を取得する予定となっていました。

一部署を任され部下も２人います。
その為、妊娠が分かってすぐに会社へ相談して産休育休の取得の話をし、会社が早々に体制を整えられるよう色々と働きかけてきましたが、実際は、会社側があまり危機感がなかったようで、後任を決めたり等対策を取ることをされなかったのです。。。

そんな中、今年始めに切迫早産と診断され、休職を余儀なくされました。

初めは、同僚や他部署の方からも「自分とお腹の赤ちゃんの事を第一に考えて」と、温かい言葉を頂いていました。

しかし、休職期間が長くなるにつれ復帰は難しい状態となり、担当部署の部下が２人とも辞めたいと言い出し、( 私が休職してすぐ、社長からの風当たりがきつくなったようで、毎日暴言を浴びせられていた為、鬱状態になり続けていけなくなった、と本人から聞きました… ) 親しかった他部署の人からの対応が変わりました。
私の担当部署が崩壊したのも、業務が滞る事態になるのも、他部署に負担がかかるのも全て、私のせいだというような言われ方をされるようになりました。

私としては、休職前から業務マニュアルを作成してましたし、休職となってからは更に細かいマニュアルを作り上げ、後任者がいつ入ってもいいように引き継ぎ手順まで作成し、会社側へ説明・提出していました。また、まだ残っている部下へ業務の指示を随時出し、私の産休後に他部署もまとめて取りまとめる総括となるような上司にも、随時報告や相談をしてきました。( ただ、この方も一ヶ月違いで産休に入る事が今年決まったそうですが… )
そして、関係部署へ情報の聞き取りの連絡も欠かさず、関係業務の提案等もしてきました。
しかし、提案も相談も聞き取りも迷惑だと言わんばかりの言われようをしました。
( 大変な状況にどうしようも無い気持ちがあり、つい責め立ててしまった。という感じもしましたが… )

ただ、これまで、辞めた方が例え他部署だろうと、抜けた業務の尻拭いをしてきたのは私です。
また、みんなが面倒がる業務や新たな業務、大変な役割を社長から任されてきたのも私です。
全ては会社の為、一緒に働くみんなの為、業務が滞ることの無いよう気を回し動いてきました。
会社にいた頃は何かと頼りにされ、いないと困ると言われてはきましたが、使えなくなったらこうも優しさの態度が消え失せるのかと、正直ビックリしてます。
こんなもなのでしょうか？？

Answer 1

お早うございます(^^)

質問者様は会社からとても必要とされていたんだなと思います(^^)
後輩の為や会社の為に全力を尽くし責任を持って引継ぎや人の面倒がる仕事を自ら引き受けて来られて素晴らしいと思いました。
そこまでされてるならむしろ、多少産休が長くなろうと戻って来られる事を喜んで受け入れてほしいものですよね(^^)
会社としたら質問様に今までおんぶに抱っこでしたんだと思います。
いざ抜けてみるとてんやわんやで回らなくなる事に苛立ち始め責任を押し付けているのだと思いました。
ですが、気にしないで良いと思います(^^) きちんとやるべきことはされていますし、会社の為に尽力を尽くしていらっしゃるのですからあとはお任せしてゆったりとした気持ちで元気な赤ちゃんを産む事に専念されると良いと思います(^^)
ストレスを持っては身体に障るといけないので産まれてくる子どもの事だけ考えて過ごされると良いと思います(^^)

Answer 2

そりゃ、使える人間には使える人間なりの、
使えない人間には使えない人間なりの対応があります。
今まではなまじ頼られていたのでそれなりの扱いを
受けられていましたが、使えなくなったので切られた。
そんなもんです。

温かい言葉とやらも、ただの社交辞令です。

Answer 3

残念ですが世の中そんなものです。可愛さ余って憎さ百倍とでも言いましょうか、人というものは良い状態の時は寄って来るが、ひとたび悪い状態の時は突き放す。そんな人は多いです。弱い立場になった時に優しい人こそ一生お付き合いの続けられる人だと思います。貴女は悪くないです。もう会社のことはスルーしてご自分の体と生まれて来る赤ちゃんのことを考えて気持ちをゆったり過ごして下さいね。

Answer 4

人間なんて、勝手なものです。
自分に都合の良いように解釈するのです。

あなたが抜けて、後が大変なのでしょう。
あなたは、それだけ、今まで良く働いて来られたと言うことです。

人の言うことは気にしないで、あなたは自分の人生を前向きに生きてください。

残された方も、ゆとりができたら、又変わってきますよ。