人事異動について

Question

人事異動について転職して５年、係長です。４５歳男です。経理を担当していました。
人事異動を【内密に】通達されました。異動先でも係長です。
（理由は、現在の部署で使えない。上司に嫌われている。係長の仕事をしていない。）

異動先は、生産管理で、全くの未経験の業務で（関わる人も知らない状況）、上司は年下（４０ぐらい）で、他のメンバーは３０才前後です。（製造現場も業務もわかりません）

そこで、みなさんなら、以下の点をどうするか？ご意見いただけますでしょうか？

・異動に伴い、係長を降格してもらうか？

・異動に先立ち、やっておいたほうが良いことはあるか？

・経験のある業務ではないので、転職するか？

以上 ご意見お願いいたします。

Answer 1

仕事上で、あなたの得意分野は何なんですか？経理事務は得意だったのですか？

会社の人事異動は、どこの会社でもすべて「会社の事情、会社の都合」で決まるものですから辞令を貰った社員はこれを拒めません。もし、これを拒むなら、降格、あるいは左遷、最悪は従業員規程違反で解雇になる可能性もありますね。
また、異動によって与えられるポスト、仕事の種類についても、あくまで会社本位で決定されるものですから、社員は選べません。
このことは、すでに40代のあなたですから、すでにご承知かと思いますが・・・。

だから、経理からいきなり製造現場の生産管理の仕事荷なることで、あなた自身は不安もあるのでしょうが、サラリーマンであれば、このような異動は当たり前ではないでしょうか？
全く経験のない、新しい職務につくのは、どこの会社でも、さして目新しいことではないはずです。新しい職場の上司があなたよりも年下であることも、あなたが転職者であることから考えれば別におかしくは無いでしょう。
今の職場（経理）で、あなたは多分、直属の上司とうまくいっていなかったのではありませんか？異動の理由が、あなたが係長の役割をこなしていないことや、今の部署では不要な人材と言うことですから、多分その直属の上司の意見で、異動が決まったのでしょう。

だから、今回の異動は、考えようによっては、意見の合わない上司の下で、評価もされなかったのですから、新しい職場で、あなた自身が心機一転、頑張ってみようというチャンスではないでしょうか？
未経験の分野で関わる人も知らない人ばかりなら、あなたの今までの経緯も知らない人ですから、まさに素のあなたがそのまま新しい分野で働けるチャンスでもあるのです。
当然、しらない分野の仕事ですから最初から苦労はするでしょうが、今の職場で、嫌な上司の下で、嫌々仕事している事を考えたら、精神的にも、仕事へのチャレンジ精神・モチベーションも全然違うと思います。
係長の資格を、わざわざ降格してもらう必要はありません、資格を降格された方が、後々、あなたにとっては後悔することになるだけです。
仕事に経験がないのですから、最初から「係長」の資格だけで、仕事の能力を判断されることは無いはずです、現場の人から見れば、未経験のあなたに最初から、期待するはずがないからです。でも、それに甘えていられるのはぜいぜい半年でしょう、半年越えたら、仕事も覚えたはずですから、当然、成果を期待されますよ。
だから、半年間は、仕事を覚えることに専念すればいいのです！

最初から弱腰で、係長の地位の返上とか、やる前から今度の仕事の経験がないから転職すべきかとか、弱気一本では、これから先、たとえ転職したとしても、あなたはどこの会社でも通用しないと思いますよ。
もっと、自分に与えられた仕事に真面目に取り組み、モチベーションをもって、自分に与えられた地位と、仕事がマッチするような結果を出すように頑張る意思がなければ、最初から「敗北者」になるだけです。
今回は、仕切り直しのチャンスであり、あなたが再生し、新たなチャレンジをするチャンスでもあるのですから、すべてをクリアーして、ゼロから頑張ってみてください。前向きに取り組むことで、新しい自分を発見できる喜びが、仕事に対する喜び、楽しみにもなるはずです。

Answer 2

45歳とだと、これから先も会社人間としてバリバリ働くか、あるいは仕事はほどほどにして家庭や自分の趣味などに生きるのか決める年齢だと思います。

係長降格の話ですが、手当が無くなっても生活に支障が無いのなら、良いと思います。
その方が潔いし、異動先でも上手くやっていける可能性は高いと思います。

異動前にやっておいた方が良い事は、今質問者さんが行っている業務のスムーズな引き継ぎですね。
これをキチンとしておけば、信頼は残ります。

経験の無い業務と言う事ですが、これはやってみないと分からないので、とりあえず会社の指示通りにやって見てはいかがでしょうか？ 案外、自分に合った仕事かも知れません。

転職の件ですが、異動してから時間を作っては探して見ても良いと思います。
生活は保障される状況のままの方が、気持ちに余裕はありますので。

経理業務経験者だと、即戦力で欲しい企業もあるのでは無いでしょうか？

以上、自分の経験などからです。

Answer 3

その年齢＋中間管理職って一番転職不利なんですよ。また現在の情勢では40歳以上無職などまず就職先ありません
一番最後の選択はほぼ自殺行為ですよ

生産管理ってのは会社の基盤なんです。弱小企業はほぼ生産管理なんて課が存在しないけどね（笑）
会社立場的にも生産管理って一番えらそーにしてるんです（笑） ちなみに自分は経験者

病気でアッと今に退職余儀なくされたんだけど 入社して1，2年である問題で課長が激怒して（ちなみに私は関与してない事です） 係長と班長がそろって私に助け求めてきたんだけどね（笑）） 私の助言で一発解決したけど

で多分総務経理からすると ほぼ他の同僚は女性で 組織改革かなにかでほぼ自動的に係長になったと思うけど。その説明では

その選択では降格願い出した方がいいと思いますよ。 大手会社ほど いくつ生産管理が会社動かしてると思ってますか？（指示するだけだけど（笑）） 出荷予定数が足りなければ ラインに怒鳴り込みにいったり（かなり無茶要求）
とか 生産計画たてるとか 在庫状況確認したり 部品発注したり 業務は様々なんだけど

私も在籍が2年くらいしか（その会社ではね）なかったけど 製造？なにやってるかさっぱり知りませんでした 多少かりだされたことはあるけど。

あとはなれなんだけど 生産管理って（会社規模によるけど 精神的にきつい物はありますね。下請け子会社孫会社30分もとめたら億単位で請求くるし

その会社に残るならあとはなれるしかないです