内定通知書というのは、そういうものです。 うちの会社でも、内定通知書に雇用条件等の記載はありません。 労働契約を交わす時に、雇用条件等の記載した労働条件通知書を お渡ししますが、うちであれば出社初日に渡すことになります。 そもそも、企業説明会等に出席した時に労働条件の説明は受けませんでしたか? 労働条件など何も知らずに、その企業を受け、採用されたのですか? ちょっと迂闊でしたね。 よく労働条件を確認しておかないと後悔することになりますよ。
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