私の店のような所で働きたいと思いますか？

Question

私の店のような所で働きたいと思いますか？私は大阪市内で服飾雑貨関係の製造卸売業を営んでいます。
自社建屋の1階の3坪ほどのスペースで小売を始めることになり、それにあたり近所の主婦の方（40歳代前半）二人にパートさんで働いてもらう事になりました。

時給は800円で募集したのですが、採用の時に利益が出ればその分は還元しますとお話しました。

10月から始めたのですが800円は最初の月だけで、11月の平均時給換算では848円、12月は876円、1月は911円です。
（平均値であり12月からは個人差があります）
私には製造卸の仕事があるのでお店の売上に依存はしていません。

先日大手デパートの靴売り場の時給を見て愕然としました。
1000円〜1100円。 すごい高いなと思ったのですが
これって応募すれば、極端におかしな人以外だったら雇ってもらえるのですよね。

これを見て800円で募集した自分がケチなのかと悩んでしまいました。

主婦の方にお尋ねしたのですが私の店で働きたいと思われますか？

一応夏までには時給換算で1000円になるようにしてゆくつもりですが。

補足

一日あたりのお客さは10人前後です。
買っていただけるのは6人ぐらいです。

月の売上は1月（17営業日）で34万円ぐらいでした。
ほぼ住宅街なので土日はお休みです。

Answer 1

時給(待遇)と雇用の関係は、次の通りではと考えます。
雇用する側が考える事は、利益に対する経費という視点で
考える事によって 従業員に対する時給額が決まってくると思います
貴方のお店の月々の利益に基いて妥当と思われる時給額が
算出されてくる事になると思いますのでその額がいくらになるのかは
自由設定という事柄になりますね
次に雇用する側が考える事は、どの様な人材を求めているのかです。
その仕事に対して自信を持っている人は、一般的に考えて
良くない待遇の職場では働きたくないと考えていると推測出来ます
従って 求人を行う側が、出来る限り優秀な人材を求めている場合
募集条件として表記する内容 例えば 時給額を高く設定して
求人を行う事になります。今回の件で言えば 大手デパートの求人が
その内容になる事になります。
時給と言った待遇をそれ程良くしなくても
その求人に対しての応募はあると思います
待遇が良い求人の場合 2名の採用に対して50名が応募し
高い倍率の中でより優秀な人材を選べる事に対して
良くない待遇の求人に対しては、2名の採用に対して
その仕事に対して自信がない人が3名程度応募してきて
その中から仕方なく2名を採用する事になる
こうした事柄が、待遇と雇用の関係性だと考えます
求人を行う側が考えるべき事は
利益と経費の兼ね合い 仕事内容とスキルの兼ね合い
これらを総合的に鑑みて
どの様な人材を求めているのか
その仕事内容として 例えば 実務経験三年以上の人で
なければ困るのか それとも未経験者でも構わないのか
それに対して 時給額はどの程度が妥当なのか
を総合的に判断して求人を行う事になると思います。

Answer 2

自営１年目のヒヨっこです＾＾；
１年前まではパート生活の主婦でした。
子供ができるまではバイトをかけ持つ
フリーターの時期もありました。

子供ができる前まではもっぱら楽で時給が良い所・・・
なので長距離を電車で通っていたこともあります。
もちろん交通費１００％支給で飲食店だとマカナイつきです。
１０００円以上の時給で探していました。
通うのが面倒な時は近所でも９５０円以上の所です。
忙しくて猫の手も借りたい所が多かったので
慣れるまでは大変でしたが、慣れさいすれば
こんな楽で時給が良い仕事は無いと思っていました。（忙しいのが好き＾＾；）

子供が出来てからは…子供がいるだけで不自由です。
なので、時給よりも状況を理解してくれる職場を探しました。
というのもあり、最低賃金で昇給無くても不満はありませんでした。
５～６年続いたかな？民主党が時給を上げるとか騒いでくれたおかげで
パートの我々にとって本当に迷惑でした。人員削減とか、勤務時間を減らせとか
そうすることによって子持ちの我々には不利でしかないから・・・。
また、同じ時間働くと年間の収入が超えちゃうので調整するの休むとかになると
職場に迷惑かけるし・・・本当、民主党には逆に収入減らされた感があります。

今は、雇用する立場ですが、立ち上げ当初は最低賃金で募集しました。

近所、周辺の時給よりも５０～１５０円くらい安かった気がします。
立ち上げ当初なので経営に不安もありまた、周辺時給に合わせると
相当な人件費が発生することになり同じ時間の人員を１～２人減らすことになります。
下手すると１人だけしかシフトに入れられなくなる・・・。
勤務内容も過酷になるのも想像つくので最低賃金でも複数人をシフトに組みたかったんです。
半年後位にフッと気が付いたんですけど周辺の時給がウチなみに下がってきてました＾＾；

時給はケチっていますが、本当に頑張ってくれて我々に
協力してくれているスタッフは２０円位ですけど昇給しています。
おかげさまで、経営も今の所順調なので初めての年始には
皆に少しですが臨時ボーナス(というかお小遣い程度ですが)を出せました。

時給目的の人は初めから破格なところを探し続けています。
安くてもここでやってみたいってインスピレーションを持って
集まったスタッフはたぶん、時給より居心地重視な気がしますので
あまり、時給にはこだわらなくて良いんじゃないんでしょうか？

全然参考にならなくてスイマセン・・・

Answer 3

どれくらい日にお客さんが来るのか。それで時給が安いか高いか考えますね。
文句もなく働いてくれているなら、それは見合った、それ以上の時給なのではないでしょうか。

デパートなどでの接客では休憩時間以外は立ちっぱなしですし、
ノルマ等あると時給が高くても嫌になってきますもの。

パートさんが次々にやめていく、、、なんてことがないなら大丈夫ですよ。

私も家がご近所なら、空いた時間に勤めたいと思うかもしれません。

Answer 4

それって「どういう風に働きたいか？」によるのでは？

大手デパートで自給が高いのがいい人もいれば、
沢山の人がいるところが気忙しく感じる人もいるでしょうし。

またそういうがちがちに組織化したところでは主婦の人は
働きにくいかと・・・(別に小さいお店馬鹿にしてるわけではないですが)

時給が上がるに越したことは無いとは思いますが、
上げていっている実績もあるようですし、お二方は
納得されてるなら良いのではないでしょうか。

----------補足へ回答------------
>ほぼ住宅街なので土日はお休みです。

これは主婦の方には大きな問題なのでは？
やはりご主人や子供が休み時には家庭の
事をしたいと思う人もいるでしょうし。

知恵袋でも其の辺りで悩んでる質問が多いですよ。