職場の社内恋愛で困ってます。

Question

職場の社内恋愛で困ってます。うちの職場に最低な男（２８歳）がいて、困っています。
現在、その男（正社員）は、社内恋愛で社員の女子と付き合って
います。
去年、彼女が妊娠し、男は社内中に「彼女が妊娠したから結婚する」
と言い回ったのですが彼女は２１歳で、親からの猛反対があって
結局子供をおろし、親からは交際を反対されるまでになったそうです。
ですが、今現在、交際を続けている。

・・・まではよいのですが、その男は、最近になって、１９歳の別の
女子社員にアプローチをかけているんです。
交際中の彼女と別れて、１９歳の社員と付き合いたいと言い、
１９歳の社員にもアタックしているんです。

もともと、２１歳の彼女と付き合う前は、職場のパートのおばさん
（５０歳近い既婚者）と不倫していて、彼女と付き合う為におばさんと
別れたような男です。
おばさんは、結局、離婚、離職に追いこまれました。
そして、自らもバツイチだったりする男なんです。

今回、１９歳の社員は、同期入社の男の子に相談したそうです。

ですが、もしも、１９歳の社員が最低なその男と交際を始める事に
なれば、２２歳の社員は間違いなく会社を辞めてしまうと思います。
もともと、仕事がつまらないと言っていたのに、捨てられ、新しい
彼女が同じ社内にいるなど、耐えられる子ではないから。

ただ、彼女、仕事がものすごくできるんです。
なので、辞められると困るし、１９歳の社員も新卒で入り、ようやく
仕事を覚えてきたところなので、何かあって辞められるのも痛い。

絶対付き合わないほうがいいよ、とか、あいつとは別れた方が
いいよ、と二人に言ってあげたい・・・
でも、言えないですよね、そんなことは。

むしろ、その男を解雇してほしい

こういう事があるから、社内恋愛禁止の会社もあるんでしょうか？

みなさんはどう思いますか？

補足

潰れるとまではいかなくても、なかなか人が定着しない職場で、
かつ、人が育たない職場なので、もともと能力の高い人間が
辞めると、途端に残業が増えて経費がかさんだり、クレームが
増えたりするんです・・・
辞められると非常に困るんです。
人って人財とも言いますよね、せっかくうまく育った人がくだら
ない理由で退職するのは会社にとって、大きな損失なんです。
どうでもいいでは見過ごせない部分があります

Answer 1

個人的な意見です、聞き流して貰ってもかまいません。

まず、新卒の女性に話を聞いてみましょう。男性をどう思っているか？
プライベート、仕事面なども含めて。

もし、迷惑がっているようでしたら男性にその旨伝えましょう。
恋愛は当人同士の自由です、他人がとやかく言う権利はありません。が、新卒の場合仕事を覚える事、周りとの協調など考える事がまだまだ山ほどあります。
新卒ゆえに男性社員には断りにくい状態である事も察しが付きます。

会社は、利益を追求する事以外に社会貢献する役割も持ちます。
男性社員の行動により、業務に支障をきたし、風紀と社内秩序を乱す様な事が起これば社員内でも不和が生じ会社としては何らかの損害又は悪影響が出るかもしれません。

過去にパートの女性が離婚、離職している事、将来現在の彼女も離職する可能性が予見できる事及び新卒の女性も会社に居ずらい状況に置かれていってしまう事など考慮した場合、男性に話して社内では自粛して貰う事が宜しいかと。

もし、新卒女性と男性が付き合い、現彼女が退職するような事になっても引き留める位にしかできませんね。恋愛も退職も本人の自由な意思を尊重しなくてはいけませんから。

会社が被用者（従業員）を解雇するには凄く高いハードルがあり難しいですが、社内規則に反する著しい行為、会社に不利益、損害を与えてしまう行為などあれば解雇も正当事由になりえますから、社内規則を読み男性の行動が解雇事由になるか調べてみましょう。

Answer 2

社内恋愛が禁止と定められているなら上に話を通す
てか普通は妊娠させて親からの猛反対って言うトラブルの時点で
男女ともに解雇だと思うんだけどね‥‥‥

ただ第三者であるあなたがうろうろしていたら
正社員のカス男は黙っていないと思うよ
だから何をするにしろ社長とか上司に相談するのがいい
それだけ女癖が悪いなら見ている人は見ているはずだから
それでも変わらないようなら転職を考えたほうがいいかもね

Answer 3

どうにもなりませんね、男女の関係なんて。
好きだと思う感情は湧き上がるものだから
本人にもコントロールができないものなんですね。
（同じく嫌いだと思う感情もコントロールできません）

湧き上がった感情を理性でどうにかするわけです。
コイツ、嫌いだけど仕事は一緒にしなきゃだから
どうやって接してうまく仕事をこなそうかな、とか。
この人好きだけど、既婚者だからそっと眺めているだけにしようとか。

やりたい事とやるべき事を区別して生きる事ができる人と
それができない人がいます。その男性は区別ができない人。

質問者様のやりたい事はわかったけど、
やるべき事では無いのでは？？

辞められると非常に困る・・・のは目先の問題であって
根本的な問題は人が「定着しない事」
じゃあ何故？それを解決していくのがやるべき事なのでは？
まぁ、あなたがそういった立場にいる人だと仮定しての話です。

Answer 4

社内恋愛に限らず、恋愛は当人同士次第なのでどうしようもありませんが、一緒に仕事をする同僚にとってやりやすいメンバーっていると思うんです。

会社の中を引っ掻き回すほどの女好き、男好きには困ります。
私の勤める会社にも クビになってしまえ～って思ってしまう程の 女好きの男子社員が身近にいます。

やっぱり 別れの後には女が退社していっています。

そんな 女好き社員をどうにかしたくても どうしようもないのですが、同じ職場に２０歳の仕事覚えの良いとてもできる子がいるんですけど、そのダメ男が仕事中にその女の子を口説きに来たことがあります。

女の子は怒鳴って 「気持ち悪い、仕事の邪魔するなーーーー」 って職場中に聞こえるように言いました。

社内では ダメ男の存在を皆知ってるので、みんなクスクスと・・・（笑）

その後、新卒の子ばかりに声をかけてるようですが、今彼女はいないようです。

賢い子ならば、ついていかないと思います。そっと見守ってみてはどうでしょう。

辞める子が居れば 入社する子もいます。今いる仲間を大切に育ててあげて下さい。