職場のちょっと困った同僚（神経痛持ち）にアドバイスをお願いします。

Question

職場のちょっと困った同僚（神経痛持ち）にアドバイスをお願いします。私は立ったり座ったりを繰り返したり、ダンボールや少し重いものを持つ仕事（デスクワークですが原稿の持ち運びなどで室内を結構動きまわる仕事です）をしていますが、20代の同僚が昨年10月から腰痛になり、11月になってもマシにならないので「病院に行きなよ」と言ったところ、整体での検査の結果、神経痛という事がわかり、内服薬を服用しマッサージ療法をしているそうですが、今年1月になっても症状がマシになるどころか、夜が眠れないなどますます悪化しているにも関わらず、病院へ行こうとしません。

この同僚は私から見ると少し変わっている人に見えるのですが、本業はある美容系の職業をしていて霊能力が少しある霊能師みたいな方のもとの弟子のような事をしており、その霊能師さんから魔除けの水晶のブレスレットを購入していたり、他にも少し呪術的な事をしています。
この同僚が言うには「病院に行くよりこの先生の言う事を聞いていたら絶対治る」という感じらしく、病院をまったく当てにしておりません。

宗教を信仰するのは個人の自由ですし良いと思うのですが、神経痛がひどく仕事に支障が出ているのが問題なのです。
・極力座ったまま動かない
・床のゴミとか自分で下に落とした物を拾おうとしない
・重いものや高い場所の物の移動は他人まかせにする
・遠くにある物を投げ取ったりその場所へ投げ返したりする
～と言った感じです。
特に物を投げる行為は、他の同僚や上司からも「なんとかしてもらいたいね」という話題が出ています。私は昨日もこの同僚に足を引っ張られるといいますか、仕事場であまり使えない人になっているので大変でした。

この同僚を病院に行かせるにはどう説得するべきでしょうか。
神経痛には整形外科のブロック注射で痛みを止める事ができると聞いた事があるので治して頂きたいのですが・・・。
私は他人を説得したり、話したりする事全般が苦手なので、何かアドバイスがあればよろしくお願いします。

Answer 1

神経痛は、病院へ行ってもすぐには治りません。また、ブロック注射と言っても、副作用もあり、どのような症例にもＯＫというわけではありません。

＞整体での検査の結果、神経痛という事がわかり、内服薬を服用しマッサージ療法をしているそうですが、

「整体」で内服薬ですか？ 整形外科ではなく、「整体」であれば、民間療法ですから、内服薬を処方したり出来ないはずなのですが。整体で出来ることは、せいぜい、サプリメントの販売ぐらいです。

ご質問者様がお困りなのはよくわかりますが、仕事に関わることですので、わざわざ説得したり、話したりする事全般が苦手なご質問者様が説得するよりも、他のご回答者様が書かれているように、上司から説得してもらいましょう。それに、病院へ行かなくても、結局、辞めてくれたらＯＫなんですよね？ 職場の部下の管理は管理職の仕事です。

ご質問者様が悩むより、上司に「私たち、〇〇さんのことでこんなに困ってるんです」と訴えてみてはどうでしょうか。同僚同士でいがみあうよりも、困っている事態を上司に報告して、後は上司に任せましょう。

Answer 2

その人を説得して病院に行かせるのは無理でしょう。
本人が行きたがらないのに、強制するのは難しいからです。

それより、今のままではこういう点が困る。仕事なのだからきちんとしてほしいとはっきり話すべきではないでしょうか。
「だって腰が痛いからできない」というのはその人の都合。
「ならば、その腰を何とかするよう努力すべき」
「その先生の言うとおりにしていても改善しないのだから、他の方法もさがしてなんとかしよう」
と、改善を求めてみては。

「他の方法」を病院にするのかどうかは本人次第ですが、「病院に行け」ではなくて「同じように腰が痛かった○○さんは病院でこういう治療をしてもらったらよくなったそうだ」と選択肢の一つとして勧めてみるのもいいかもしれないですね。

ところで、説得はあなたがしなくてはならないのでしょうか？
仕事に支障が出ているなら、上司の方から
「このままでは困る。いい加減何とかしよう」
と、びしっと言ってもらい、あなたや同僚の方から
「○○さんはこういう治療で……」とか「もしかしたらもっと悪い病気かもしれないから一度見てもらった方がいいよ」と病院息を誘導するのはどうでしょう。

Answer 3

夜も眠れないほど悪化しているのに、我慢強い人ですね。
仕事上、ダンボールや重いものを持つ仕事であるなら、それが原因で腰を痛め
た可能性もあるかもしれませんよ。
整体での検査が、どの程度のものだったのかはわかりませんが、腰痛の原因
は色々あります。
専門医でレントゲンを撮るなりして、きちんと検査してみないと、単なる神経痛
かどうかはわからないと思います。

そもそも、上司が「なんとかしてもらいたいね。」と、他人事のような発言をして
いるのは問題ではないでしょうか。

従業員は、会社に対して労働提供の義務があります。
その人は、腰痛が原因で、本来やるべき仕事に支障が出ている訳ですから、
自分の与えられた仕事が出来るよう、回復に努める義務があります。
それを拒否する事は、職務放棄と同じ事でしょう。
現状の治療でいつまでも回復しないのであれば、上司として、きちんと専門医
の診察を受けさせ、早期に本来の業務に戻れるよう指導するべきだと思います。
その結果、もし、ダンボールや重いものを持つという仕事が、腰痛悪化の原因
であるなら、仕事の軽減や、配置換え等、対応を考えてあげるべきでしょう。

あなたが他人を説得するのが苦手と思い悩むより、上司から指導もうらよう
お願いしてみてはどうですか？

Answer 4

１回行って 治るものではありません、
だからといって、毎回 説得するのは大変です。

何も手伝わないのが 一番だと思います。

他の従業員も不満に感じてるなら、その人、長く続かないんじゃないかな。