全く仕事をしない直属の先輩。

Question

全く仕事をしない直属の先輩。40歳手前の先輩が近々2度目の出産のため、
産休・育休で約半年不在になります。
その間の業務を私が請け負うことになりました。

彼女の業務は1人で行っているので、詳しい業務内容を上司は把握していません。
隣の席で仕事を教えてもらい、引継ぎながら仕事をしていますが…

電車遅延（？）で毎日30分以上遅刻
↓
1日ほぼネットサーフィン（芸能人ブログやショッピング・オークションなど）
↓
思い出したように仕事するが5分ももたずにまたネット
↓
時短勤務のため定時の16時半ちょうどに退勤

ほぼ毎日こんな感じでうんざりしています…。

特に業務上で確認やチェックを依頼してもネットサーフィンに忙しくて1日以上かかるなど
私の仕事に支障が出ていて非常に迷惑です。
1日ネットして給料貰えれば良いご身分ですよね。

経験やスキルは持った先輩なので、恐らく解雇は無いと思います。
人柄も良いほうなのに、仕事を全くしてくれません。
この間は職場を抜けてネイルサロンに行っていて、呆れて言葉も出ませんでした。

上司に相談したらカドが立つでしょうか？
まだ入社1ヶ月なので生意気に見られるでしょうか？
彼女がネットしてる横で我慢して仕事をこなすべきですか？

アドバイス宜しくお願いします。

Answer 1

そういう行為（上司に相談）はタイミングが重要です。
少なくとも今はそういう時期ではありませんので、見て見ぬフリをしておきましょう。
業務上で確認やチェックを依頼してもネットサーフィンに忙しくて1日以上掛かる場合は、チェックを依頼した際に、いつ頃できるのかを確認して、それまでは直属の先輩に関心を持たなければ宜しいかと思います。

で、タイミングは貴女がその先輩より経験やスキルをある程度上回り、周囲との信頼関係がある程度築けた段階になったら、相談しましょう。
今は、角を立てるばかりか、その先輩が貴女への引継ぎを拒否したら、貴女にとって不利になるだけです。