直属の上司から、ストレス解消の人員になっています。

Question

直属の上司から、ストレス解消の人員になっています。直属の上司は、更に上の上司やお客様から
手厳しいお叱りを受けているのは知っています。

しかし、そのストレス解消の標的に、この私がなっています。
たまったものじゃありません。

これは、継続すると心身のストレスから、うつ病を発症するかもしれません。
このような場合、パワハラに該当しますか？

補足

暴力行為も受けているので、年明けに労基署に相談する予定です。

Answer 1

＞そのストレス解消の標的に、この私がなっています。

本当にそうだったとしても、それも仕事の内でしょう？。

おカネを稼ぐのは誰だって大変なんですよ。

心身のストレスが無く仕事をしている人なんて居りません。

補足を見ました。

＞暴力行為も受けているので、年明けに労基署に相談する予定です。

そうだったのですか、驚きです。

Answer 2

このような場合とおっしゃいますが、「ストレス解消の人員にされています」というあなたの主観だけでは何も判断できません。どのようなことがあるのですか？

追記
暴力行為とあなたが仰る上司の行為と状況がわかりません。暴力行為と判断しているのも主観です。労基に相談されるまでに、客観的な状況を文面にまとめておくことを強くオススメします。「んなこと知るか」と上司に言われておわっちゃいますよ。