1度ぶちられたアルバイト先にもう1度連絡するのは迷惑でしょうか？

Question

1度ぶちられたアルバイト先にもう1度連絡するのは迷惑でしょうか？私は重度の聴覚障害を持っている高校生です。
自分の話は大体伝わるレベルで、話はできます。ですが、電話はできません。
また、相手の話は環境や相性(読み取りやすい口形、声)などによりけりなので
読み取れる相手もいれば、筆談じゃないと分からないレベルの相手もいます。
最近、アルバイトをしたいと考え、親に代理で何件か電話してもらいました。
そこで、バーガーキングさんに連絡をしたところ、面接にこぎつけたのですが
親が耳が悪い旨を伝え忘れており、そのあと連絡したところ、また連絡しますのことでした。
そのあと2日間連絡が来ませんでした。
やはり、耳のことがネックになっているとは思うのですが、
せめて面接してから決めてほしいと考えています。
バーガーキングにこだわる理由はチーズビッツが好物っていうのもあるのですが笑
この内容を踏まえた上で質問させていただきます、よろしくお願いします。

Answer 1

そのお店には、どういう職種でのアルバイトで応募されたのですか？
普通に店頭で接客とか、注文が入ったメニューを作るとかの
仕事だと、耳が不自由だと働けないと思います。

正直、"聴覚障害"という言葉を出されてから面接して不採用にすると
障害者差別ととられる恐れがあるため、
"また連絡します"という形でやんわり断られているのではと思います。

それと、面接してくれない理由は聴覚障害に対する直接の嫌悪ではなく
単純にお客様に迷惑をかける可能性があるからです。
障害ではなくても、健常者でも極度に学力が低く理解力に乏しい人や
基礎的なマナーや常識の無い人などは店にとっては困ります。

あなたも、飲食店などで、店員がメニューを間違えたり、何回も
確認に来たり、厨房奥でその子がミスして怒られている様子を
見ていて、客の立場として気持ちよくないですよね？

あなたの働きたいという気持ちはとても素晴らしいと思いますが、
店側との条件が合っていないのに無理に面接までしてもらう事に
意味があるかどうかが疑問です。
で、実際に店側の御好意で採用になったとしても、周囲のスタッフに
負担をかけたり、お客さんに嫌な顔をされたり、結局あなたが一番
苦しむことになると思います。

一般の高校生が普通にバイトするような店ではなく、
耳を使わないで済むようなバイトや、障害がある方に対するサポートが
きちんと取れている会社に応募すべきかと思います。
今からなら、郵便局の年賀状仕分けや配達業務などがありますね。
また、工場でのライン作業なら目視での確認が多いですから
障害が採用の壁にならない事もあると思います。