質問です！ アルバイトの面接を今行っているんですが、最後によく例えば「採用が決まったら日曜日の夕方17時までに連絡…

Question

質問です！

アルバイトの面接を今行っているんですが、最後によく例えば「採用が決まったら日曜日の夕方17時までに連絡する」とかそういう類の発言をしますが、即決以外は不採用であると前に即決をしたとある有名なハンバーガーチェーンのとある店舗の採用担当の方が言っていましたが
それは本当なんでしょうか？

ちなみに、現在オリジン弁当の面接を受け終えたばかりで、実際に上記のような発言がありました。

やはり即決以外は難しいんでしょうか？

補足

追加です。

よく面接の最後に質問はありますか？と聞かれます。
この場合はどんな些細なことでも質問するべきなんでしょうか？
質問しないと、あんまり興味がなくて本当にここで働きたいと思ってるの？
と疑われたりしませんか？

よろしくお願いします。

Answer 1

その担当者は、そうなんでしょう。
でもね、仮にあなたが「たくさんの女性のなかから、面接で結婚相手(もしくは彼女)を選ばなければならない」としたら、気に入った女性が面接に来た段階で、その場で即決しますか？
私なら、いくら良い女性が現れても、一応最後の人まで面接してから、全員を見比べて決めますよ。
ま、結婚相手ではなく、アルバイトさんは、複数採用する場合がほとんどですから、「これは素晴らしい。落とす理由がない」という条件であれば、待たせるのも無駄ですから、即決もあり得ます。でも、大抵は、検討が必要です。
そこが「能力は関係ない簡単な仕事。先着順で決める」という職場でなければね。
安心して良いですよ。
面接をする人でした。

【補足】
就活の参考書には、「企業を研究しているはずなので、質問がないほうがおかしい。必ず質問してヤル気をアピールしましょう」と書いてありますが、アルバイトの面接でそこまで求めません。あれはタダの「もう終わるよ」の合図です。もちろん質問は受け付けますが、質問内容で採点はしません。
ただ、「時給は？」などの「求人に書いてあっただろ？見てないのか？」みたいな簡単な質問をすると「大丈夫か？」となります。
私が「なるほど」と思った質問は「働いてる人の年齢層は？」というものでした。「そりゃバイトと仲良くしたいもんな」となりますから。

Answer 2

即決なんて滅多にないですよ。
何かのパフォーマンスというか羽振りの良い会社なら派手でいいかもしれませんが、
雇う側も人を募集し雇うまでには様々なお金や労力や時間を使います。
募集広告はタダじゃないですからね。
お金も労力も時間も使うので面接した人は自分の判断を他の社内の人間に相談なり打ち合わせなりしてじっくり吟味するに違いありません。
その為にも最低でもその日の夕方くらいまでは待つ必要はあると思いますよ。

ただ、長年面接官をしてる方の直感みたいなものはあります。
ビシッといい印象が残れば面接官の中では即決(だけど会社の流れとしては即決権限がないのでその場は保留に)する場合も多いにあり得ますよ！