日本では、企業の採用人事において型破りな言動や突拍子の無い行動がプラスイメージを与えられるケースは稀でしょうか？

Question

日本では、企業の採用人事において型破りな言動や突拍子の無い行動がプラスイメージを与えられるケースは稀でしょうか？

Answer 1

ある学生が全日空（あるいは日本航空）の入社試験を受けた。呼ばれて面接室に入るとき、「キーン」と言いながら両腕を広げ、旅客機の真似をしながら入室した。椅子に座ろうとした学生は面接官に「着陸してよろしいですか?」と尋ねた。面接官は答えた。「そのまま旋回しなさい」学生は、両腕を広げたまま引き返し退室した。

ここで退室してはダメですよね。室内で旋回飛行を続け何かを面接官にアピールしなければ。

他の能力が合格ゾーンにあってその他に「何か」の才能を感じさせることが出来れば採用される。採用後、問題があれば退職してもらえばよいのですから。外資など歩合給の給与体系のところなら型破りな言動や突拍子の無い行動で採用しても安全なわけですよ。

Answer 2

そうですね。稀です。

＞型破りな言動や突拍子の無い行動
⇒経営者や上司の手に負えなくなります。採用したいと思う人物ではないということ。

型破りな人は起業向きでしょう。

Answer 3

稀ですね、後藤田正晴さんが役人時代に後新党さきがけの党首になった人を、面白いから、採っておけと言って採用したことが話題になるくらいですから。一般企業だとどこからも苦情の出ない無難な採用になると思います。