現在就活中の13卒です。 3月から就活を始めたのですが、なかなか決まらず無い内定です。この時期ですとあまり良い会社…

Question

現在就活中の13卒です。

3月から就活を始めたのですが、なかなか決まらず無い内定です。この時期ですとあまり良い会社もなく、どこかにエントリーしてもその会社に入りたいとは思えなくなりました。私に合う会社が絶対にあると、これまで言ってくれた人はいたのですが、どこを受けても不採用で、自分を雇ってくれるところはないと思えてしまいます。周りの友達は皆内定持っていて、会社に必要とされたまっとうな人間で羨ましく思います。落とされると(いつもですが…)私は必要とされていないんだと突きつけられているようで怖いです。不採用と言われるのが怖くて、会社に入りたいという意欲もなくなってきました。

本当は正社員じゃなければ年をとった時もらえるお金がぐんと違うのは分かっているのですが、とにかく卒業だけはして、しばらくはアルバイトでもいいかなっておもっています。

質問なのですが、既卒で正社員になるのは厳しいでしょうか。今は卒論があって就活できない状況です。回答よろしくお願いします。

就活の質問すると障害者になれば良いとかいうコピペみたいなの張る人必ずいるんですが不愉快なのでお止めください。本当の障害者の方に失礼です。他でもそういう行為をされてるのなら、もうやめて下さい。

Answer 1

私は今年、内定をもらえず、大学を卒業した者です。
大学3年の12月頃から就活をし始め、結局、内定もらえず、既卒になってしまいました。
ですが、大学を卒業してから、内定は5社ほどもらい（色々事情があって、辞退してました）、最近内定をもらった会社に勤めることになりました。

質問者さんの気持ち、すごくわかります。私も、周りの人達がどんどん内定をもらっていき、残りの学生生活を有意義に送っている姿を見るのがすごく辛かったです。卒論と就活の両立も大変でした。もう、正社員ではなく、アルバイトや派遣などで生活することも考えました。

ですが、正社員での就職を諦めてはいけないと思います。せっかく今まで大学まで行って勉強したんです。もったいないです。

こんな私が言うのもなんですが、まだ11月です!!新卒でいる期間はまだ4ヶ月以上あります！

卒論と就活なら、卒論をしっかり仕上げて下さい。 あくまでも、まだ、学生であり、学業をこなすのは当然です。

既卒は確かに厳しいです。ですが、新卒というブランドのありがたみは、既卒になると嫌というほど痛感します。でも、わかってくれる人もいます。

私が既卒で就活して思ったのは特に、新卒でなければ、会社は次に、『若さ』を重視します。長く会社に勤めてほしいからです。卒業して、アルバイトして、やっぱり正社員がいいと思ってまた就活…なんて思っても、次の年代の若い子が内定を優先されると思います。

ところで、質問者さんはハローワークには行ってますでしょうか？行ってなければ今のうちに行くことをオススメします。ハローワークの求人は、就活サイトに比べ、競争率も低いですし、ちゃんと調べれば良い求人もあります。もちろん、学生用もありますし、既卒となれば、既卒トライアル（その年の6月まで）もあります。フル活用しましょう！

大変長い文章になってしまい、申し訳ありません。こんな私の回答で少しでも早く、良い会社で正社員として内定をもらえることを応援しています。

悔いのない、学生生活を!!(^^)

Answer 2

焦る気持ちは分かりますが、だからといって投げやりになってはいけないと思います。やはり新卒の方が有利なのはあるので。

厳しいかもしれませんが、今やっている面接の方法では、内定を取るのは難しいかもしれません。採用しないと損すると相手に思わせられるようか面接の方が良いかもしれませんね。
あと、もう少し規則正しい生活をすると、もっと頭がスッキリすると思います。夜は色々と考え込んでしまうと思うので。。
体に気を付けて就活頑張ってください。

Answer 3

まず結論から言うと、既卒の就活は一般的には厳しいっていうけど、個人的にはあくまで正社員でってとこを考えて更に大卒枠を考慮したとしても、あまりに高望みしなけりゃ仕事はあると思う。でも卒論あれど、せっかくの新卒を既卒でと諦めるのはまだ早い気もしますよ^^;卒業前ギリギリで決まった友人を複数人知っているもので。

これまであなたがしてきた就活に関してですが、落ちたら落ちたで何がいけなかったのかとか、自分を客観視するのは元より、コンサルタントの方々に相談はしましたか？原因が分からなくては結局は悪循環ですし、落ちて引っ込み思案になってばかりでは尚更です。

なぜその会社なのか？同業他社と志望企業を差別化し、気づいた独自の取り組みなどを志望動機に織り交ぜるとか。それも単にホームページやパンフレットの請け売りではなく、です。ベターなのは各社ごとに特徴を言えるぐらいになることだと思いますが。

それと同時に自己も差別化する。説明会行って面接…だけではなく、別日程で会社見学のアポとったり、ＯＢＯＧ訪問したり（この時期にそういった方法が妥当かどうかは分かりかねますが）、要はライバルの大半がやらないことをしてアピールに繋げるということです。実際私も新卒の頃会社見学を通して同業他社との違いなどは発見しやすかったですし、それを面接での質問に織り交ぜたことが私自身頂けた内定のポイントの一つだったと考えています。

ちょっと質問からズレましたが、内定が出なくて沈む気持ちはすごく分かりますので書かせて頂きました。多少なりとも参考にして頂ければ幸いです。

知恵袋にはもっと素晴らしいアドバイスを下さる方がいらっしゃると思いますが、私でも良ければいつでも相談に乗りますので、何か具体的に疑問な点があれば直接質問下さっても結構です。