そりゃそうですよ! 人件費が違いますからね。 しかし、新人教育役、店長候補、スーパーバイザー候補とかの将来店を背負うくらいの人材募集なら、正社員の採用も多くはなりますね。 アルバイト雇用では厳しい場合は、人選は厳しいですが、正社員として雇います。 アルバイトで構わないような仕事なら、人件費の抑制出来るアルバイトを多く採用したいと言うのが会社側の本音です。
当たり前だろ どんな答えを期待してんだ?
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