乱暴な上司との付き合い方について意見を下さい。

Question

乱暴な上司との付き合い方について意見を下さい。新しい職場の上司がワンマンかつ乱暴な人で、どうするのが良いか考えています。具体的には、自分の思い通りに部下がしないと、平手打ちをしたり、物を投げ付けます。仕事の指示は的確でいいのですが、ちょっと乱暴じゃないか？とよく思います。今やってる飲食の世界ではよくいるそうですが。
プラス方向に考えれば、ヒューマンスキルの向上につながるので、どうするのが良いでしょう？とりあえず、そういう子供っぽい人の言う事はあまり真に受けなくていいですか？

補足

ビンタを食らったり、物を投げられたのは先輩の人ですが、自分も「急げ馬鹿！」「ふざけんなこの野郎！やめさせるぞ！」といった暴言や脅迫はよくもらいます。会社自体飲食業にありがちなブラック会社のようですしね。（労働条件通知なし・一週間の労働時間90時間超）訴えて改善可能かどうか？下手に恨みを買うだけかも・・

Answer 1

ヒューマンスキルの向上という問題ではありません。
立派なパワハラです。
どの業界ならいる、とかそういう問題ではありません。

労基署に事細かに報告して、その人を追放した方がいいですよ。
会社のイメージダウン、業績低下にもつながります。
仕事の指示がよければ、暴力を振るっていいわけがありません。
暴力がなければ成り立たない人は、管理職失格です。

補足読みました。
ご存知だとは思いますが、テレビ番組に出たり都知事選に出たりしている
渡辺美樹さんの会社「ワタミ」ですら、過労による自殺を出し、
しかも遺族との話し合いに応じませんからね。
訴えてもいいのではないでしょうか。
最近、労働者の訴えは増えていますし、ためらうことでもありませんよ。
辞める覚悟は必要ですが、こっちから辞めてやる！でしょうか。

次の仕事が決まるまでに暴言を書き溜め、辞める日に訴えるのが効果的ですね。
以前、私はこんなやり方をとりました。

Answer 2

パワハラにあたるかもしれません。的確な指示はいいですが、暴力はよくないですよね。あなたはもう暴力をうけたりしていますか？もしそれで困っているのであれば、弁護士とかに相談してみては？自分が被害にあっていないなら、スルーしておくのが一番かと。

補足拝見。たしかに訴えれば勝てると思います。私も飲食系のブラック会社に務めていました。労働基準監督省や、無料の弁護士の相談にもいきましたが、結局やめて、裁判も何もしなかったです。会社が聞き分けがないので、もし裁判とかになると、お金も時間も莫大にかかりますよ。他に職のあてがあれば、そのまま静かに円満退職のような形でやめるのがいいかと。結局、弱いやつほど良く吠えますから。気にしないで、自分がマークされてきたら、録音でもしてみましょう。労働時間に関しては、自分の出勤時間と退勤時間、休憩時間をメモにとっておいてみては？それを証拠として少額告訴すれば、金額がかえってくるかもしれません。私の場合、無料とかの弁護士は、お金にならないからか、話は聞いてくれましたが、なんにもしてくれませんでした。無料には期待しないほうがいいかもしれません。色々大変かもしれませんが頑張ってください。