～総務部長の責任放棄について～ 私は総務部員としてある企業に勤めている男性です。

Question

～総務部長の責任放棄について～
私は総務部員としてある企業に勤めている男性です。昨日の話ですが、社員から、会社の規定を逸脱する事をしなければならないという相談をされました（転勤の引越しの際、規定では車は陸送と決まっていますが、連絡ミスで、自分で運転をして現地に行かなければならなくなりました）。これは、大した問題ではないが、まず、上司に報告と相談をするべきだと考え、総務部長に報告したところ、規定や規則に反する判断を要する時は総務部長へは相談や報告をせずに、自分の判断でやってくれと言われました。理由としては、総務部長の立場として、規定や規則に反するイレギュラーな事をやってもいいとは全然に言えないから、自分の耳には入れないでくれと言うのです。報・連・相をしっかりやるようにと事あるごとに言っていた人間が、会社の規定や規則に反するような判断を自分にはさせるな、そのような問題が起きている事も知らなければ何事もなく終わってしまうし、何か起きたら責任を取るのは自分だから、仮に報告するとしたら取り返しがつかない段階になってからにしてくれと言っているのです。組織を守る為とも言っていました。私には、何か問題が起きた時には部下の責任にして、自分は知らなかったと言い張り、とかげのシッポ切りをして責任逃れをしようと考えているようにしか思えません。
皆様への質問は、この総務部長が言っている事は、会社組織では一般的に正しい事なのかどうか教えていただきたいのです。
私自身は、なんて器の小さい人間なんだろうかと軽蔑してしまい、総務部長が口にするような言動ではないと思いました。

皆様のご意見をお聞かせください。

Answer 1

一般論、つまり今回の総務部長のケースに完全にあてはまるかどうかはわかりませんが、総務部長のいうことがわからないではありません。もっと言うなら、自分も部長の立場で相談を受けた場合、俺は聞かなかったことにしておく、自分の責任でやれ、という可能性があります。
何故かというと、本来であれば、そのミスがあったと相談を受けた場合、本当の正解は、「そんなルール違反の運転は認められない。その社員は、陸送するべきで、ミスなのだから、今から陸送を手配したために何週間も会社に出られなくなったなどとしても、それは社員（または手配した人）の責任で、仮にそれで給料カットになったり、本人か手配した人が懲戒に問われても、知ったことではない」といわざるを得ないからなのです。
それをミスを理由にルール違反を認めてくれ、というのは立場上許されません。
だから、「運転中の事故は自己責任でやるというなら、大きいミスでもないし、俺は聞かなかったことにしておく。」という主張は、ありです。
もちろん、ただの責任逃れなのかもしれませんが、その辺がどうだったかは、よく考えておく必要がありそうです。