履歴書に貼る写真ですが、「白黒がいい」という人がいます。実際はカラーと白黒、どちらがいいのでしょうか？

Question

履歴書に貼る写真ですが、「白黒がいい」という人がいます。実際はカラーと白黒、どちらがいいのでしょうか？

Answer 1

こんにちは
今年、就職活動をしていた者です。

結論から申し上げますと、写真は「カラー」のほうがよいです。
しかし、「白黒」の写真でもかまわない、という企業もございます。
けれども、履歴書に貼る写真は、基本的に「カラー」のものです。

書類選考の際に、採用担当の方は、写真も当然チェックします。
採用担当側にとっては、「その人がどんな人なのかと、まずは写真をチェックします。
「白黒」の写真でしたら、その人の表情が分からない、要は印象が伝わらないことになります。
しかし、「カラー」の写真でしたら、表情が明確に分かり、その人の印象が伝わりやすくなります。

写真の表情から印象も受け取られるのです。
少し笑っている写真は、印象が良いそうです。（某企業様の採用担当がおっしゃっていました）

ですので、私としては、履歴書には「カラー」の写真を貼ってください。
そして、その写真は少し笑っているものをおすすめします。（実際に私もそのような写真を使っていました）

がんばってください。

Answer 2

外資系ビジネスマンです。副業で転職エージェントをしています。カラーか白黒、どちらの印象が良いか？という事でしたらカラーが良いです。(採用にはさほど影響はしません)

加えて言えば、現在転職活動においての履歴書はエクセル等データが主流で、実際の面談時に提出する場合も印刷したもので、手書きではありません。

ハローワークやタウン誌の案件等にある中小零細企業であれば、今だに手書きが主流だとは思いますが。

他の回答に「近いから遅刻しないで緊急時に対応｣とか「熱意｣とかありますが、採用には何ら関係ありません。

企業側が求めるスキル･経験値を満たしているかどうか、これが基本です。それに加えて人物評価をするものです。

熱意と仕事が出来る事、比例しませんので。

そんな理由で採用する企業はオーナー色バリバリの中小企業か、零細･ブラック企業です。

例えば「港区港南に住んでいて近いから御社を志望しました｣と言って、これといったスキルもない凡庸なサラリーマンがSONYに採用されますか？

常識的に考えてみて下さい。

面接経験者と言ってますが、中小企業の単なる面接経験者と、上場企業の人事部経験者や面接経験者でもレベルがありますので。

Answer 3

かつて、面接官経験者からのご回答です。

カラーと白黒で、どちらがよいという違いはありません。
履歴書は、あくまでも、人となり（の一部）を見るためのものであって、写真や書き方で決まるものではありません。

「字が（汚いけど）丁寧」とか常識的な内容や、熱意の方が必要だと思います。
例えば、『貴社の将来性』と書くよりも
『近くて通いやすいので遅刻せず、緊急時にも対応できそうだから』などと正直にかかれた方がよいと思います。

ご参考になれば、幸いです。

Answer 4

みんなカラーだから、白黒で目立つのかもね。