コイン500枚出します！ 企業の採用基準に詳しい方に質問です。 私は現在、理学療法士養成の専門学校生に在学中…

Question

コイン500枚出します！

企業の採用基準に詳しい方に質問です。

私は現在、理学療法士養成の専門学校生に在学中の4年生です。
現在就職活動中なのですが、採用試験が面接のみの場合に、どういった点を重視して採用を決定するのかを教えて頂きたいです。
また、面接官はどういった職種で構成されるのかや、大学と専門学校で優劣があるのかなども教えて頂きたいです。
あと、具体的な質問内容の提示も宜しくお願い致します。

Answer 1

難しい質問するねえ。
全ての質問が一概には言えないんだよ。
会社によって違うから。

面接での採用基準…長い目で見て会社に貢献出来るポテンシャルがあるか？を重視する会社もあれば、短期間で貢献出来るようになる下地があるか？を重視する所もある。
協調性を重視する所もあれば、主体性を持って行動出来るかどうかを重視する所もある。
その他、社風に合っているか？とか、志望動機の度合いとか…それこそ企業によって違いますね。

面接官の構成も然り。
一次と二次、最終面接では違うし、人事部だけの場合もあれば、各事業部の管理者が同席する場合もある。

専門と大卒なら、一般的には大卒が有利だと思いますが、能力、スキルがあれば専門卒でも採用はされる。

面接の質問は、自己紹介と志望動機は聞かれるだろうが、それ以外は企業や面接官によって違うので、予想出来ません。
これが事前に分かるなら、誰も面接で苦労しませんからね。