転職理由について。 26歳女です。 以前、婦人科を受診した際に医師に勧められ子宮頚癌の検査を受けました。

Question

転職理由について。

26歳女です。

以前、婦人科を受診した際に医師に勧められ子宮頚癌の検査を受けました。その結果ウィルスに感染していて段階がⅢａだという事が発覚しました。
３ヶ月に一度のペースで定期検診を受けていましたが結果はしばらく変わらず周りの意見も参考にし、早めに手術を受けようかと考えましたが｡｡｡
以前勤めていた会社は２連休も取れない状況だったので、上司に相談した結果、会社に迷惑が掛かる事も考え退職しました。
人間関係も運営状態も最悪で離職率が高い会社で私はパワハラに近い対応もされていたので、これ以上ストレスを身体に与えるのは良くないと思い少し静養するにも手術するにもすぐに退職した方が良いと決断しました。
そして、通院している医院が小さい事もあり手術を受けられないとの事なので、大きい病院を紹介して頂きました。
念のためそちらの病院でも検査をする事になり受けたのですが、結果はウィルスが消滅してなくなっていると言われました。

これをそのまま転職先で転職理由としてお話ししても大丈夫でしょうか？女の業界なので不利になったりする場合はあるのでしょうか？
そして紹介先の病院で結果を聞く前に退職してしまったので、計画性がないと思われてしまいますかね｡｡｡

長文ですみませんが、ご回答頂ければ幸いです。m(__)m

Answer 1

採用担当をやっている者です。

健康上の都合で退職。病気が完治し、身体面で問題がなくなったので
再就職をしたい、で問題ないでしょう。

病名、診断書などは、相手側から求められたときに
提示すれば済む話。
最初からそんな細かい、しかもプライベートな話は必要ない。

Answer 2

私、採用担当ですが、診断書を提示するまでもないと思いますが、あれば「ホントですね…」と逆に感心します。

…が、あくまでそれは健康面で、就職となれば私が言うまでもなく自身を売り込んでください。
頑張りましょう！

追記→
「ここまでやるか！」を見せる戦略として必要なだけです。プライベートはどうのこうの言う会社は、入口だけ口八丁なので気をつけてください。
入社すればいずれ言わなくてはならないような場面も出ますしね。マニュアル対策しか言えない会社より、現実的に考えましょう。