これはアウトですか？セーフですか？

Question

これはアウトですか？セーフですか？私の所属している部署の上司(Ａ)は、ソフトバンクホークスファンです。

福岡にはうちの会社の展開している店舗があり、最近そこに頻繁に東京から出張に行きます。
これまではなんとも思わなかったのですが、つい先日「初日は仕事しないでドームで野球見てたから有給休暇にして」と言われました。
もしかしてと思い、出張の日とドーム開催日を照らし合わせてみると何日かが一致、私がどういうことか問い詰めるとこれまでも出張に行った『ついで』に野球を見に行ってたみたいです。
本人いわく、「出張で仕事に行って、就業時間じゃないときに野球見てるんだからいいでしょ」とのこと。出張先の店舗の従業員には自分の都合にがいいように、行く日にちゃんと迎え入れられるように連絡しているみたいです。
そして店舗に来たはいいけどただ駄弁って帰っていくらしいです。

アウトかセーフか質問したい内容は、
本人は福岡行きは仕事だと言っているけど特になにもせず、実際は野球を見に行っているのではないかと思い、会社の経費での出張は許されるのかどうかです。
弁護士に相談をのまえに、みなさんはアウトかセーフかどう思いますでしょうか？

補足

noborenuさんへ

野球を見に行ってるって話だったので「アウト」ですか「セーフ」ですか？と質問してみました。

Answer 1

アウトだと思いますが、あなたは審判なんですか？

業績の悪い人なら辞めてもらいたいですが、良い人なら問題ないと思います。
釣りバカ日誌の浜ちゃんみたいに。

Answer 2

仕事が終わって、野球観戦が悪いのか良いのか、あなたに判断できないのなら、社長にしてもらったらいかがですか?

仕事が終わって、野球観戦は、飲みに行ったり、観光地めぐりと同じ行為で、それが悪いと社長が判断するのであれば、それは悪いことことなのでしょう。

貴方は、仕事が終わって、飲み食いや遊びはしないのですか?

弁護士にあなたが相談すると、あなたの無知さが露見すると思いますので社内で収めましょう。