転職活動において職歴のない人と職歴がある人とで異業種へと転職する場合においても職歴ありの人のほうが有

Question

転職活動において職歴のない人と職歴がある人とで異業種へと転職する場合においても職歴ありの人のほうが有転職活動において職歴のない人と職歴がある人とで異業種へと転職する場合においても職歴ありの人のほうが有利なのでしょうか？職歴なし（製造業アルバイト３年）職歴あり（正社員営業３年）が製造業の正社員を希望する場合はどうなのでしょうか？

Answer 1

経験が必要な職種なら大きいですね。
営業・事務・接客等の誰でもできるようなものは経験があればそれにこした事はないですが、職種次第です。
広告でのデザインなんかは未経験者は相手にしてくれせん、専門学生だとしてもよっぽど優秀じゃないとダメですね。それよりフリーランスで一杯活動している人の方が即戦力になるので喜ぶでしょう。

アルバイトで３年だと結構長い期間だと思うのですが、ただライン作業だけなら実務経験とみなさい可能性が大きいでしょう。
その製造会社でどのような仕事を任されていたか次第じゃないかなぁ。

また先日、新聞の記事でフリーターを積極採用するかというアンケート内容が記載されてましたが、殆どの企業は消極的という結果でした。
なので正社員経験の有無も大きくなります。（転職の場合はビジネスマナーを教えなくて済むのもメリットですしね）

有力候補の中から選ばれるとしたら経験の有無と人柄になるので、なんとも言えない・・・。

Answer 2

その会社や事業所の方針ではないかと思います。
採用は、経歴でなく目の前の人の人となりであって履歴はデータで付加的なものではないでしょうか？
会社は仕事をしてくれる方を求めているので今までの事は余り関係無いのではと思います。特に今は正社員は中々採用がないので、面接時に御自分の考えや意欲を真摯に伝えることが大切だと思います。
（ただ、資格を要するのであれば資格は有利だと思います）