様々な職場の問題（人間関係）に対し上司に強く当たってしまいました。60歳過ぎの上司はかなりふてくされ、（怒っている感じ）…

Question

様々な職場の問題（人間関係）に対し上司に強く当たってしまいました。60歳過ぎの上司はかなりふてくされ、（怒っている感じ）で私を避ける様になり、陰でこそこそしたり、二人きりになると直ぐ何処かに行ってしまいます。問題原因の人は退職して今は居ませんので残った私は険悪な感じのままです。
私と２０歳くらい年が離れていて、５年位同じ職場で働いています。最近は少し落ち着いていますが…お互いにやりにくい日々が続いています。
解決するには謝罪するしかないでしょうか？

Answer 1

似たような経験があります。

発端となった人はもういないのに、その事が原因で今も険悪だということですが、その職場で長く今後もやっていくおつもりでしたら、何とか解決しなければいけませんよね。

私は結局部署移動があり実践はできませんでしたが、その頃もらったアドバイスを書きます。

・まず、思ってもいなくてもやはりカタチだけでも謝罪が必要。
・次に、上司に対して個人的な攻撃的感情は一切無いことを伝える。あくまでも職場環境のために感情が出てしまったと。
「あなたがいなければ、私は困ります」的な、完全降伏を印象付ける事が大事みたいです。

心の中ではどう思っていても、相手を気持ちよくさせて、結果こちらの手のひらで良い様にあしらう、というのがベストらしいです。

この方法はプライドを捨てる覚悟が必要ですが、それでうまく世渡りをしている人からのアドバイスでした。

どれくらい前に出来た溝で、今現在までどれ程の時間が経っているのかわかりませんが、話しかける事がまだできるのであれば、一度その上司を捕まえて時間を貰い、こんな気持ちのまま仕事をしていてはダメだと思った旨を伝えてみてはいかがでしょうか？