職場内でいじめ（パワハラ？）行為を受けています。

Question

職場内でいじめ（パワハラ？）行為を受けています。無視されたり、ありもしないことを言われたり、「あいつはダメだ・・・」と言われたりしています。
上司に相談しましたが、その上司も向こうの仲間だったらしく、取り扱ってくれませんでした。（被害妄想だと言われました）
逆に、別のフロアで妻が働いていたのですが、妻に嫌がらせ（無視や仕事の押し付け）をしてくるようになりました。

誰にも相談できず4年がたち、最近「いじめ」が問題になってきたのに便乗して、いじめられてる人の気持ちを分かってもらおうと思い、パワハラ集団の1人にいたずらをしました。靴箱にゴミを入れると言う小学生のようないたずらをしました。
ばれるようにやっていたので、ばれてよかったのですが、相手は、「訴える！！」と言ってきました。

当然、現在解雇寸前まで追い詰められているのですが・・・どうしたらいいのでしょうか？
上司は「これは一方的ないじめだから・・・」としか言いません。
むしろ、いじめられている側なのに・・・

いじめている人を、逆にいじめ返した場合はどっちが悪いのですか？

また、こういった職場内でのいじめ等はどうやって解決したらよかったですか？

教えてください。

Answer 1

こんにちわ。
大変なご心労、お察しします。

子どものいじめは、
「目立ちたい」「仲間を得たい」という
周囲の関心や注目を自分に集めたいという欲求からくる
本能的な原因がイジメの根本にありますが、
大人のイジメは複雑化して、根も深くなるので
非常にやっかいです。

相談者さまの場合、
他者の欠点や弱みをネタにして『価値の引き下げ』で
笑いを取り快感を得るという
コミュニケーション形態が支配している場に職場がなっているので
これはいじめが常態化している環境といえます。
よくある大人のイジメの典型です。

たとえば、相談者さまが退職なさっても、
次の犠牲者が非常に出やすい職場と言えると思います。

相談者さまが受けているのは、いわゆるモラルハラスメントになるので
証拠も得にくいものですが、
そういうイジメが最近は多く、認知度も上がっているので、
公平な目で見ることができる『第三者』を入れて
話し合いをされることが必要だと思います。

子どもに教えるように
「やり返しはいけないこと」ですが
精神的に追い詰められていて行った行為ということが
多少は理解されるかもしれません。

第三者は会社の人間ではなく、
弁護士さんや相談員という方がよいと思います。

とにかくきちんとした話し合いの場がないと、
思い思いのことを言って自分の言い分だけを通そうとすると
やっぱり人数の多いほうが「多数決」で勝つような
感じになってしまうんです。

人間関係は勝ち負けではないんですけど、
いじめをする人は、弱者に勝つことを喜ぶ気質があるので
困ったものです。

ただ、イジメをする人はただ性根が曲がっている人なのではなく、
いじめに加担しやすい環境にいる可能性があります。

会社や学校での精神的ストレスや劣等コンプレックス、
家族や夫婦間の不和や抑圧などの家庭環境の問題、
成育歴における外傷体験、幼少期に受けたしつけの影響、
共感的コミュニケーション能力の欠如など
それぞれの性格形成において何らかの支障が合った人が
多いと言われています。

女性の場合は、特にイジメが始まると
陰湿でしつこくなるのですが、
年齢的には中高年齢層が多く、
これは更年期障害のイライラの発散の
標的になっている、とされるケースが
多いようです。

いじめられる側は、自己犠牲精神が強い方で
「私が悪いのでは」「私さえガマンすれば」と思う人が
多いので、
一つ目のイジメから抜け出ても、
次のイジメの標的にされやすい、という
特徴もあります。
これをいじめている側は、
「やっぱりあの人は問題があるからいじめられるんだ」と
自分に都合のいい理由を肯定するようになります。
まさに悪循環ですね。

とにかくこのまま退職するのは
あとあと精神的なトラウマができてしまいますので、
次の就職にも非常に影響します。

第三者を交えて、状況を公平に見て
それぞれに助言し、
できる限り円満解決に向かえるよう、
話し合いの場を設けてください。

しばらく、精神的にしんどいとおもいますが、
もうひとがんばりしてください。

Answer 2

とおりがかりですから参考と思ってください。

腹黒いヤツにいたずらバレたのは痛いですね。

腹黒いヤツをやっつける方法は腹黒くする事と思います。

基本的にいじめは積極的な一名の攻撃的なヤツからはじまります。

こいつをやっつけるしかないと思います。
基本的には被害者である事を正々堂々と主張する事と思います。
まともな会社でない場合はまともな方法は通用しません。
自分も被害者ズラするしかないと思います。本当の被害者なのでズラは辛いと思いますが、大げさにするのがよいと思います。
そして、自分はやってないといいつづけるしかないと思います。

とにかく大げさにするしかないと思います。

広まれば、上にばれたくない上司は穏便にすまそうとすると思います。

可能性は低いですが、相手が成績いい場合は、自分のほうが悪い事になるかもしれません。

とにかく厄介事は双方共にリスクが高いと思います。
なかりオープンにすると、最後に残るのは人間として信頼されているほうにみんなが応援する可能性が高いと思います。

Answer 3

もう辞めるしか無いですね・・・。後、唯で辞めてはいけませんよ？僕の場合はですね、そいつらの弁当箱に微量の農薬を混ぜてやりました！