既卒で就活中です。 １ヶ月でパワハラで退職してしまい、もうすぐで辞めてから３ヶ月になります。

Question

既卒で就活中です。

１ヶ月でパワハラで退職してしまい、もうすぐで辞めてから３ヶ月になります。

現在やっと面接を受けるところが出来ましたが、退職理由が思いつきません。

前向きに理由を言いたいのですが…

因みに前は歯科の受付で今回受けるところは、年金関係の事務です。
志望動機には、年金問題に興味を持っていたということや、御社の職務は今まで培ったスキルを活かせるチャンスだと思い志望した、ということを書きました。
スキルというのは、パソコンや簿記など商業系の資格を高校の時、取得したことです。

上手く退職理由と結びつけられません。
どういった理由にするのが良いでしょうか。

今考えているのは、前の職場では自分が身につけたスキルを活かせる場がなく、日に日に、事務の仕事で自分の力を試し、スキルを磨きたいと思うようになった。元々事務の仕事を希望していましたが、諸事情により早々と前職への就職を決断してしまったことを反省しています。今は自分がやりたい仕事がしっかりと分かったので、目標を持って就職活動をしています。

今回受けるところの志望理由と結びつきがないのですが…

宜しければ意見を頂けたら嬉しいです。お願いします。

Answer 1

前の職場では自分が身につけたすきを生かせる場がなく～と言うのはあまり良い印象を与えないと思います。
むしろ諸事情関係なく働く場を得る事が出来たので頑張ったが止むを得ず～と、つなげて頂きたいです。
本人にとってのパワハラ1か月というのは辛かったと思いますが、世間ではたった1か月でパワハラ？！と、思う方もいるはずです。
いっそ柔らかく「いじめ」という表現で説明するか
実際とは相違しますが薬剤に対してアレルギー反応があり勤める事が困難なった等が伝わり易いと思います。
自分のやりたい仕事が分かった～という所もお茶くみ、電話・来客対応等スキル以外の部分について一切想定してはいないと思われない程度にアピールした方が良いと思います。