企業面接についての質問です。基本的に中小企業の製造業です。(従業員 10人～50人くらいまでの規模)

Question

企業面接についての質問です。基本的に中小企業の製造業です。(従業員 10人～50人くらいまでの規模)今年の春から30社ほど面接に行っていますが未だ一社の採用もありません。最近は暑くなりましたがあえてスーツで面接に行っています。服装で決まるらしいですからね。勿論企業が求める人物像や言葉の大事さもありますが。あと志望の動機ですが例えば製造業で鉄鋼を扱っている工場内作業の場合はどういった言葉を伝えた方がよろしいでしょうか？夏は暑い 冬は寒い 冷暖房なしといった具合です。経験がないとその辺を突っ込まれそうですよね？

補足

よく面接官から 何故当社で働きたいと思ったのですか？ と聞かれますがそれにきっちりと答えられれば採用は近いでしょうか？なんとなしに聞いてくるはずはないですよね？

Answer 1

就活ではスーツで行くのが常識なので、
採用という観点では参考にしていないと思いますよ。

知恵袋を見ていただいてもわかる通り、
会社を辞めようとする人がたくさんいますよね。
せっかく育てた人材が辞めてしまったら、
会社としては「辞めていく人に無駄に時間をかけた」事になります。
そして、新人を雇う必要がわき、もう一度最初から教育するという、
さらに無駄な仕事が増えるので迷惑です。

つまり、会社としては辞めない人間がほしいのです。
「どうしても、この会社が良い！」という人であれば、
辞めない確率が高いと思うので、それを見極めるための質問なのでは？
採用が近いかどうかは、他の内容次第だと思います。

世の中には「製造業で鉄鋼を扱っている工場」というのは複数存在します。
そんな中で、あえてこの会社を選んだのはなぜですか？という質問なので、
その会社特融の何かを見つけ出さなければなりません。
「製造に用いている製法に興味がある」等、
その会社の自慢の部分を攻めてみるのが良いと思います。

Answer 2

服装では決まりません。

ちゃんとその人を見てます。

志望動機がないのに応募して面接行っても絶対採用されません。

担当者にやる気が伝わらないんでしょう。

Answer 3

その企業によって選考基準はまちまちですが、、、

あえてご質問の文面から想像するに、、、

質問者様は、外見や面接での取り繕い方を考えていらっしゃいますが、
中小企業の選考は、まずそこで働きたい熱意が伝わるかどうかが勝負だと思います。

もちろん、最低限のビジネスマナーや清潔感のある服装は大事ですが、
中小の企業経営者が求めているのは、要は「やる気」です。

頑張ってください。