主婦です。パート先で他のパートさんに仕事の指示をしたりまとめたりする等、リーダー的な立場で仕事をしています。

Question

主婦です。パート先で他のパートさんに仕事の指示をしたりまとめたりする等、リーダー的な立場で仕事をしています。
特に手当てや時給アップなどもなく、いいように使われているという感じです。制服が他パートさんとは違います。
特に責任のある仕事を任されているなどというわけではありませんが、実際は他パートさんからすると「あなた、リーダーでしょう」というように見られ、責任ある位置にたたざるをえない部分があります。
ごくわずかの権限はありますが、色々な方がいる中で、重荷に感じながら働いているのが現状です。
しかし、何かしら得るものはあると思い頑張っていますが、たまにバカらしいような気がしてしまう時もあります。
同じパートでも、お給料に反映される事なく、その中でリーダー的な立場に立たされるような職場は多いのでしょうか？
職場で自分がどうあるべきなのかがわからないまま働いていて、試行錯誤の毎日で精神的に疲れてしまいます。
ちなみに部署ごとにまとめ役のパートさんがおかれていて、皆お給料に反映される事なくやっています。
パートさんが大勢いる職場で働いている方や、大勢のパートさんたちをまとめる管理職の方などからお話を聞けたらと思っております。

Answer 1

リーダー手当なるものがあると、別な悩みが発生すると思いますよ
「あなたの方が、お給料高いんだから」と屁理屈をこねて、
自分の嫌いな仕事を放棄する性格の悪い人が必ずいるからです。

以前、私だけ他のパートより少し高い賞与の出る立場でパートリーダーをしていた頃
雀の涙のような金額のせいで、嫌な仕事が何でもこちらに回って来ました。

週別の掃除当番も、やりたくない人の番が来ると、変わってするのは私。
扶養範囲内で働いている人ばかりの中でで、
扶養とは関係なく勤務していた私に夕方の仕事を何でも任せて帰る人。

リーダーなんだから、話まとめておいてね＾＾って気軽に頼む上司・・

愚痴を言えばきりがありませんが、
職場に対する責任感は強くなり、仕事自体は面白かったです。
違う部門の人たちからも一目置かれる存在でしたから、
発言権も他のパート仲間よりもありました。

自分に従わせるという感覚を持つと反発されてしまうので辛い立場ですが、
みんなの中では、重宝な人材なんだと思って頑張るしかないと思います。
迷惑がられるより、ずっと良いではありませんか＾＾

Answer 2

制服が違うということは、組織において役割が違うということ。また明らかにリーダーという役割を担っているようですから、収入に反映して当然のような気がします。あなたが言いたいことは「たくさん給料をくれ」ということじゃなくて、少しでも「差」があるべきでしょう？ということですよね。他の部署のリーダーさんも給料に反映されることなく、働いているんですね。ちょっと変な会社と思います。小さい会社であれば、昇給のお願いもおかしいとは思いませんけど、他のリーダーさんも黙って働いているのであれば、あなたが要求したところで、あなただけが浮いてしまいますしね。

他のリーダーさんと会話してみましたか？「どう思っている？」と。何かあなたの疑問・不満を解決する情報が聞けるかもしれません。役に立たない回答ですみません。

Answer 3

今の日本社会を象徴する内容ですね。
社員は責任と給与が比例している反面
パートなどの非正規雇用者は扱いが軽く
責任は重くミスは追及されストレス、
しかし、給与には反映されない、

意見を言うと「嫌なら辞めてくれていいよ」と切り捨てられる。

先が見えない現実ですよね。

わたしは次の職を決めてから辞めました・・・突然に。
そしたら「ちょっと、待ってよ～」辞められたら困るんだよ・・・・

それを言うなら、持った人を大事にしないと。

今は、とても職場環境のいいところで給与と責任が比例したいます。

こんなところもあるので、秘密で探して見られてはどうでしょうか。
家庭の事情もあるでしょうが、しがみついている必要もないと思いますよ。

がんばってくださいね。