中途採用で未経験でＯＪＴなし

Question

中途採用で未経験でＯＪＴなしというのは、今のご時世当たり前なのでしょうか。

今まで数回転職を繰り返しその度に現場にてＯＪＴとして先輩社員についていろいろ教わっておりましたが

今回はなく、2日目から自分で回ることに。

戸惑いつつ自分なりに、回りつつやっていますがその場で質問できずほかの先輩社員に電話で聞くか。事務所に戻って聞くなりするしかなく。

少し困惑しながら質問をしています。

Answer 1

成績によって給与が決まる会社なら、契約とってナンボなんで
「新人教育に割く時間がもったいない」と先輩社員は思っていることでしょう。

ですので先輩社員に聞くのであれば、「こいつに教えておくと自分のメリット」になるぞ。と思わせないと教えてもらえません。
先輩よりも管理責任のある上司に聞く方が丁寧に教えてくれると思いますよ。

もしも自分が質問者様の立場なら

営業スクリプトをつくります。（どういう売り方をするかを文章化）
まずはその営業スクリプトを朝一で見てもらって修正。
修正した内容で、一通り回ってみて、自分で修正できるところは修正。
各訪問ごとに報告書をつくって上司や先輩に再度みせる。
アドバイスをもらう。って感じでしょうか。

聞きに行くときに缶コーヒーを持っていったり、食事をおごったりして
まずはお客さまのハートをつかむより、先輩上司のハートをつかむことが先ですね。
そもそも、それができないとお客さんのハートもつかめないと思っていた方が
仕事もうまくいくと思いますよ。

Answer 2

自分も二日ぐらいでさっさと教えられてあとは自分でやれ、みたいな
職場に当たったことはある。まぁわからないことがあったらあとは自分で
聞けということだと解釈して結構気ままにやったが・・。

普通にそんな職場はそんな感じだと思われる。たぶんご時世というか
社風だろう。気にしないでわからないことがあったら聞きに行く今の
スタイルでいいと思われる。どうしても嫌だ、というのであれば上司なりに
「ちょっとまだわからないことが多いのでもう少し誰かの元で学ばせて
もらえないでしょうか」などということを相談すればなんとかしてくれる
気もしなくもない。