宅建主任者証について

Question

宅建主任者証について今月宅建事務に内定をいただき、来月異業種から転職することになりました。
ただ、宅建に合格はしてるものの主任者証は発行したことがりません。
登録は済んでいるので、あとは法定講習を受け、主任者証交付という流れにいきたいのですが、
今月はもう法定講習の定員がいっぱいで受けられない状況です。
内定先にはこの状況を伝えようと思うのですが、どのように伝えたらいいでしょうか。
内定取り消しにならないでしょうか。

Answer 1

今、内定を頂いている会社で宅建有資格者に欠員があるわけではないでしょうから、宅建主任者登録者→宅建主任者になるまで待ってくれると思います。

宅建資格試験に合格しているわけですし、講習を申し込もうとしたけど定員オーバーだったわけですから、出来る限りのことはされていますので、そこまで心配は要らないと思います。

正直に現状を伝えたらよいと思いますよ。

見たことはありませんが「宅建主任者証を持っている状態でないと駄目」とまで、限定した求人募集であったとしても、頑張っていきたいという熱意を伝えれば、「試験に合格していなかった」というわけではなく数ヵ月後には免許証が手に入る有資格者なのですから、大丈夫ですよ。

それまで待てないなんていう不動産会社、建設会社、住宅メーカーなら、逆に「人材育成に全く余裕がない会社」「少しも待てないくらい有資格者の入れ替わりヶ激しい不安定な会社」だと思い、断ったほうがよいという見方も出来ますしね。

合格済→あとは時間の問題だけ。

縁がある不動産会社に入社するほうが自分にとっても幸せな方向だと思います。

Answer 2

面接時に、宅建主任者資格を持っています！と言ってなければ
大丈夫だと思いますが・・・・・・。

転職先からすれば、あなたが、入社して、宅建主任者の資格保有者の一人に
なってくれればいいわけで、それが、入社と同時でなくてもいいはず。
よく御存知でしょうが、宅建主任者の規定人数が不足しており、来月、あなたが
宅建主任者の一人として入社しなければ、業法違反になるなら別ですが・・・・。
（普通そんな話は、ありません。）

転職先の上記のような状況でないなら
事実をそのまま伝えて問題ないと思います。というか、嘘ついてもしょうがないでしょう。
入社後に、宅建主任者の登録番号聞かれますよ。社員として、登録する必要あるので。

試験に合格してないなら論外ですが、数か月後に、ちゃんと宅建主任者になれる人間の
内定取り消しなんてないと思います。
正直に、事実を説明すべきです。！！

Answer 3

面接で「主任者証は交付されているか？」という質問がなかったのなら、率直に言えばいいだけの話です。
入社早々すぐに重要事項説明はさせないはずですから、来月に主任者証があれば充分でしょう。

宅建合格して登録も済んでいれば、あとは時間の問題です。
それよりも肝心の仕事の方を頑張ってください。

ちなみに私の主任者証は期限切れで塩漬けです。（笑）